【練馬区】■男性Ns.活躍中!■「江古田」駅すぐ1分…精神科訪看STで《訪問ナース》募集◎ キャリアアップのビジョンもしっかり…東証一部の安定法人が母体!

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●男性所長がまとめあげる、練馬区メインでケアをおこなうステーション。●
西部池袋線「江古田」駅から徒歩1分。マイカー通勤ご希望の方は一度ご相談ください!
2014年9月にオープンした《精神科訪問看護ステーション》で、常勤Ns.募集中です◎
国内47都道府県すべてにステーション展開する、東証1部上場企業が運営母体。
2003年の法人創設以来、地域のニーズを吸収する形でぐんぐん成長してきました。
法人全体として男性ナースの活躍が多く、看護師の約2割が男性。
ここ中村橋の所長も男性! 何でも聞けて頼りになる、しっかりした管理者なんです。
研修制度も充実しており、在宅未経験からチャレンジされる方も多い環境。
「退院後の様子が気になっていた」「一人ひとりにじっくり時間を割ける看護をしたい」
さまざまな理由で在宅に飛び込んだ方を、法人全体としてしっかりサポートしています。
ステップアップ・キャリアアップの道筋がきちんと示されているのも魅力のひとつ。
認定看護師の資格を取得して、スペシャリストを目指したい! という方も…
将来は管理職としてステーション運営を行い、収入もアップしたい! という方も…
専門研修がしっかりと準備されています。あなたのキャリアを長くサポートします。
貸与の携帯電話(iPhone)でカルテも入力しますが、自宅には持ち帰りません。
オンコールはなく、日曜休みのシフト制。固定給+訪問給で高収入も目指せます!
土日祝休みの雇用形態も別途ご用意していますので、ご希望の方はお知らせください。

業種

訪問看護

業務内容

精神科訪問看護ステーションでの看護業務
医療機関・保健所などと連携をとりながら、利用者の在宅療養をサポートします。
◇バイタルチェック、身体・精神症状の観察
◇服薬の支援(怠薬防止、副作用の観察・早期発見等)
◇対人関係や日常生活に関する助言・援助
◇ご家族の悩みや不安の解消
◇福祉サービスや相談窓口に関する情報提供、調整
◇主治医や関係機関への連絡・報告
◇記録の作成 など
◆チーム制を採用しています。
◆電子カルテ(貸与のiPhoneから入力ができます)
◆オンコール対応はありません!(貸与携帯は事務所に置いて帰ります)

◆平均訪問件数…5〜7件/日
◆主な疾患…統合失調症、双極性障害、アルコール依存症、非定型精神病など
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募集要項

応募資格

正看護師
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎です!
※「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」を受講していただきます。
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由:3号のイ)

雇用形態

正社員

給与

月給 280,000 301,000

想定年収

428463

給与詳細

◇別途、以下のとおり訪問件数手当あり
《月〜土》
・120件まで…650円/件
・121〜150件…700円/件
・151件以上…750円/件
《祝日》…2,100円/件

■給与例:経験5年…月給35万円

●月給内訳●
・基本給:138,000〜154,000円
・資格手当:30,000円
・固定残業代:72,000〜77,000円(45時間分)
・地域手当:40,000円

勤務地

東京都練馬区

最寄駅

西武池袋線「江古田」駅から徒歩1分
都営大江戸線「新江古田」駅から徒歩10分
◇マイカー通勤ご相談OK!

就業時間

9:00〜18:00
◇残業…平均10h/月

休日・休暇

年間休日125日
週休2日制(祝日+シフト休)
※土日祝休みの勤務形態もあります◎
※年間10〜15日程度、休日出勤あり(休日出勤手当を支給)
有給休暇(初年度10日)
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(6日)
誕生日休暇
産前産後・育児休暇(法人内で取得実績多数!)

待遇

社会保険完備
昇給あり
賞与:年2回(実績30〜40万円)
交通費支給(上限:40,000円/月)
制服貸与
携帯電話(iPhone)支給
育児短時間制度あり
一時保育補助あり(108,000円/年)
月極保育補助あり(120,000円/年)
介護用品購入補助あり(120,000円/年)
貸付金制度あり(入社3ヶ月以上、20万円〜)
転居費用補助あり(単身者:上限30万円、配偶者・扶養家族有:上限40万円)※規定あり
永年勤続表彰あり(勤続10年以上)
退職金制度あり(勤続3年以上)
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
車通勤相談可(状況による。駐車場自己手配)
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職場情報

西武池袋線「江古田」駅から徒歩1分。商店街のビル3Fに事務所を構え、練馬区内を中心にサービス提供を行う精神科訪問看護ステーションです。
病院で精神科ナースとして活躍してきた男性看護師が、再入院の多い現場の状況を見て「もっと在宅でケアする体制をつくらなければ」と2003年に創立した法人。病院・自治体・保健所などとも密な連携を取りながら、精神疾患をお持ちの方が在宅で安心して安定した生活を営めるよう、多面的な支援に取り組んでいます。
看護師の目線からは服薬支援を中心に、病状や生活状況の観察・増悪の早期発見。PSWの目線からは社会資源の活用と各方面との連絡調整、OTの目線からは生活目標の設定とそれに向けての身体的アセスメントや作業療法…多職種による専門的なケアにより、精神科在宅における包括的なケアをおこなっているのが特徴です。
系列ステーションは計200拠点以上。横のつながりも大切に、教育・研修制度もしっかりと整えて、ご利用者さまにとってベストなケアを提供しているステーションです。

教育研修制度

入社時研修
・1ヶ月目…入社時オリエンテーション(座学が中心)
・2ヶ月目〜…OJT(2週間以上の同行訪問+チェックシートによる進捗管理)
・5ヶ月目〜…フォローアップ研修
スキルアップ研修(毎月/TV会議方式。アーカイブ視聴あり)
事例検討会(毎月/TV会議方式。アーカイブ視聴あり)
管理者研修
外部研修
約300講座のe-ラーニング受講可

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