【練馬区】西武池袋線「中村橋駅」近くの有料老人ホーム｜月9休2交代シフト制・月給304,820〜418,800円・賞与実績603,120〜953,050円
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〜〜お仕事について〜〜
入居されている方の健康面をサポートするお仕事です。
バイタルチェック・処置巡回・診察補助・配薬準備・投薬、また看護記録の作成、入院者病状把握、通院付添い、食事介助などをお願いします。
入居されている方の健康面をサポートするお仕事です。
バイタルチェック・処置巡回・診察補助・配薬準備・投薬、また看護記録の作成、入院者病状把握、通院付添い、食事介助などをお願いします。
〜〜給与モデル〜〜
正看護師…年収4,260,960〜5,978,650円
正看護師…年収4,260,960〜5,978,650円
〜〜スタッフ構成〜〜
介護スタッフ…27名（正社員14名、パート13名）
看護スタッフ…9名（正社員5名、パート4名）
機能訓練スタッフ…2名（正社員1名、パート1名）
介護スタッフ…27名（正社員14名、パート13名）
看護スタッフ…9名（正社員5名、パート4名）
機能訓練スタッフ…2名（正社員1名、パート1名）
〜〜夜勤体制〜〜
介護スタッフ…4名以上
看護スタッフ…1名以上
介護スタッフ…4名以上
看護スタッフ…1名以上
業種
有料老人ホーム
業務内容
有料老人ホームにおける看護職業務
・入居者のバイタルチェック、処置巡回、診療補助
・配薬準備、投薬、看護記録作成
・入院者病状把握、通院付添い
・食事介助
・入居者のバイタルチェック、処置巡回、診療補助
・配薬準備、投薬、看護記録作成
・入院者病状把握、通院付添い
・食事介助
募集要項
応募資格
正看護師
50歳以下（例外事由 3号 イ）
長期勤続によるキャリア形成を図るため
50歳以下（例外事由 3号 イ）
長期勤続によるキャリア形成を図るため
雇用形態
正社員
給与
月給 304,820
418,800
想定年収
426597
給与詳細
基本給：172,320〜272,300円
住宅手当：家族あり世帯主12,000円、独身非世帯主8,000円
資格手当：50,000円
待機手当：15,000円
均衡処遇手当：4,500円
精勤手当：10,000円
夜勤手当：11,000円/回（月5回程度）
年末年始手当：5,000円/回（12/31〜1/3）
時間外手当
住宅手当：家族あり世帯主12,000円、独身非世帯主8,000円
資格手当：50,000円
待機手当：15,000円
均衡処遇手当：4,500円
精勤手当：10,000円
夜勤手当：11,000円/回（月5回程度）
年末年始手当：5,000円/回（12/31〜1/3）
時間外手当
勤務地
東京都練馬区
最寄駅
西武池袋線 中村橋駅 徒歩2分
就業時間
シフト制
日勤 9:00〜18:00（休憩60分）
夜勤 17:00〜10:00（休憩120分）
日勤 9:00〜18:00（休憩60分）
夜勤 17:00〜10:00（休憩120分）
休日・休暇
年間休日113日
月9休シフト制（2月は8休）
年次有給休暇
夏季休暇（3日）
冬季休暇（3日）
結婚休暇（5日）
子の結婚休暇（2日）
育児・介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり
月9休シフト制（2月は8休）
年次有給休暇
夏季休暇（3日）
冬季休暇（3日）
結婚休暇（5日）
子の結婚休暇（2日）
育児・介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり
待遇
各種社会保険完備
ユニフォーム貸与
通勤手当実費支給
家族手当（配偶者14,000円、第1子6,000円、第2子5,500円、第3子5,000円）
職員食あり（1食300円）
夜勤時軽食支給
福利厚生制度（旅行・食事・習い事などに利用可）
人間ドック受診補助制度
結婚・出産・入学祝金
勤続永年表彰制度
退職金制度（勤続3年以上）
昇給：年1回（前年度実績：0〜17,699円/1月）
賞与：年2回（前年度実績：603,120〜953,050円/3.50ヶ月分）
ユニフォーム貸与
通勤手当実費支給
家族手当（配偶者14,000円、第1子6,000円、第2子5,500円、第3子5,000円）
職員食あり（1食300円）
夜勤時軽食支給
福利厚生制度（旅行・食事・習い事などに利用可）
人間ドック受診補助制度
結婚・出産・入学祝金
勤続永年表彰制度
退職金制度（勤続3年以上）
昇給：年1回（前年度実績：0〜17,699円/1月）
賞与：年2回（前年度実績：603,120〜953,050円/3.50ヶ月分）
職場情報
西武池袋線「中村橋駅」から歩いて2分と通勤便利な有料老人ホーム。
2014年7月にオープンしました。入居定員は70名で平均介護度は1.7。比較的軽度の方が多く入居されています。
9つの協力医療機関と医療連携を取っており、万が一の急変時にも迅速に対応できる体制を整えました。
2014年7月にオープンしました。入居定員は70名で平均介護度は1.7。比較的軽度の方が多く入居されています。
9つの協力医療機関と医療連携を取っており、万が一の急変時にも迅速に対応できる体制を整えました。
「認知症チームケア」が特長で、介護・看護・リハビリスタッフ、ケアマネジャーが協力しながらチームとして認知症に対応。
また社内・外部研修の実施はもちろんのこと「認知症ケア専門士」の資格取得も積極的に支援。法人全体で知識・技術向上に取り組んでいます。
また社内・外部研修の実施はもちろんのこと「認知症ケア専門士」の資格取得も積極的に支援。法人全体で知識・技術向上に取り組んでいます。
また入居者の方それぞれに作成している「リハビリプログラム」が好評で、過去の生活スタイルにまで着目しながら目標を設定。3ヶ月に1度プログラムを見直し、定期的にADLの状態を確認・共有して新たな目標を設定しています。
