【豊島区】西武池袋線「椎名町駅」最寄の有料老人ホームで介護福祉士募集｜月給250,300〜359,500円・賞与＆加算一時金実績844,800〜1,213,000円
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〜〜お仕事について〜〜
食事・排泄・入浴介助など身体介護や、水分補給サポート・居室整備・リネン交換・買い物同行など生活支援が主なお仕事です。
業務に慣れてきたらレクリエーションの企画や運営などもお願いします。
医療処置や急変時対応などは24時間常駐している看護スタッフが対応しています。
食事・排泄・入浴介助など身体介護や、水分補給サポート・居室整備・リネン交換・買い物同行など生活支援が主なお仕事です。
業務に慣れてきたらレクリエーションの企画や運営などもお願いします。
医療処置や急変時対応などは24時間常駐している看護スタッフが対応しています。
〜〜給与モデル〜〜
介護福祉士…年収3,848,400〜5,527,000円
介護福祉士…年収3,848,400〜5,527,000円
〜〜スタッフ構成〜〜
介護スタッフ…30名（正社員22名、パート8名）
看護スタッフ…10名（正社員5名、パート5名）
機能訓練スタッフ…2名（正社員2名）
介護スタッフ…30名（正社員22名、パート8名）
看護スタッフ…10名（正社員5名、パート5名）
機能訓練スタッフ…2名（正社員2名）
〜〜夜勤体制〜〜
介護スタッフ…4名以上
看護スタッフ…1名以上
介護スタッフ…4名以上
看護スタッフ…1名以上
業種
有料老人ホーム
業務内容
有料老人ホームでの介護職業務
・入居者の食事、入浴、排泄介助、排泄介助
・入居者の食事、入浴、排泄介助、排泄介助
募集要項
応募資格
介護福祉士
雇用形態
正社員
給与
月給 250,300
359,500
想定年収
360528
給与詳細
基本給：172,800〜278,000円
介護福祉士手当：10,000円
住宅手当：家族あり世帯主12,000円、独身非世帯主8,000円
加算金手当：4,500円
精勤手当：10,000円
夜勤手当：9,000円/回（月5回程度）
年末年始手当：5,000円/回（12/31〜1/3）
加算一時金：240,000円/年
時間外手当
介護福祉士手当：10,000円
住宅手当：家族あり世帯主12,000円、独身非世帯主8,000円
加算金手当：4,500円
精勤手当：10,000円
夜勤手当：9,000円/回（月5回程度）
年末年始手当：5,000円/回（12/31〜1/3）
加算一時金：240,000円/年
時間外手当
勤務地
東京都豊島区
最寄駅
西武池袋線 椎名町駅 徒歩2分
就業時間
シフト制
早番 7:00〜16:00（休憩60分）
日勤 9:00〜18:00（休憩60分）
遅番 11:00〜20:00（休憩60分）
夜勤 17:00〜10:00（休憩120分）
早番 7:00〜16:00（休憩60分）
日勤 9:00〜18:00（休憩60分）
遅番 11:00〜20:00（休憩60分）
夜勤 17:00〜10:00（休憩120分）
休日・休暇
年間休日113日
月9休シフト制（2月は8日）
年次有給休暇
夏季休暇（3日）
冬季休暇（3日）
結婚休暇（5日）
子の結婚休暇（2日）
その他休暇
育児・介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり
月9休シフト制（2月は8日）
年次有給休暇
夏季休暇（3日）
冬季休暇（3日）
結婚休暇（5日）
子の結婚休暇（2日）
その他休暇
育児・介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり
待遇
各種社会保険完備
ユニフォーム貸与
通勤手当実費支給
家族手当（配偶者14,000円、第1子6,000円、第2子5,500円、第3子5,000円）
職員食あり（1食300円）
夜勤時軽食支給
福利厚生制度（旅行・食事・習い事などに利用可）
人間ドック受診補助制度
結婚・出産・入学祝金
勤続永年表彰制度
退職金制度（勤続3年以上）
昇給：年1回（前年度実績：0〜18,070円/1月）
賞与：年2回（前年度実績：604,800〜973,000円/3.50ヶ月分）
ユニフォーム貸与
通勤手当実費支給
家族手当（配偶者14,000円、第1子6,000円、第2子5,500円、第3子5,000円）
職員食あり（1食300円）
夜勤時軽食支給
福利厚生制度（旅行・食事・習い事などに利用可）
人間ドック受診補助制度
結婚・出産・入学祝金
勤続永年表彰制度
退職金制度（勤続3年以上）
昇給：年1回（前年度実績：0〜18,070円/1月）
賞与：年2回（前年度実績：604,800〜973,000円/3.50ヶ月分）
職場情報
西武池袋線「椎名町駅」南口から歩いて2分の通勤便利な有料老人ホーム。2010年5月にオープン、入居定員は79名です。
5つの協力医療機関と医療連携を取っており、万が一の急変時にも迅速に対応できる体制を整えました。
5つの協力医療機関と医療連携を取っており、万が一の急変時にも迅速に対応できる体制を整えました。
手厚い人員配置が特長で、多くのホームが「3：1」基準準拠であるのに対し当ホームは「1.7：1」。
余裕のあるシフト体制により入居者の安全とスタッフの負荷軽減を実現しています。
余裕のあるシフト体制により入居者の安全とスタッフの負荷軽減を実現しています。
また入居者の方それぞれに作成している「リハビリプログラム」が好評で、過去の生活スタイルにまで着目しながら目標を設定。
3ヶ月に1度プログラムを見直し、定期的にADLの状態を確認・共有して新たな目標を設定しています。
3ヶ月に1度プログラムを見直し、定期的にADLの状態を確認・共有して新たな目標を設定しています。
