【板橋区】◆2019年6月開設◆「東武練馬」徒歩6分…毎月のオンライン事例検討会で、事例・症例しっかり学べる! 国内トップクラスの精神科訪看ST◎オンコールなし◎
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●未経験の方でもチャレンジしやすい、教育・研修制度がしっかり整った法人。●
東武東上線「東武練馬」駅から徒歩5〜6分、ビル1Fで2019年6月にOpen!
西台〜高島平まで、比較的コンパクトなエリアを電動自転車で訪問。
精神科に特化した訪問看護ステーションで、常勤の看護師さんを募集しています◎
西台〜高島平まで、比較的コンパクトなエリアを電動自転車で訪問。
精神科に特化した訪問看護ステーションで、常勤の看護師さんを募集しています◎
運営母体は全国47都道府県で精神科訪問看護ステーションを手がける一部上場企業。
精神科の看護師が設立した法人で、“ナースの働きやすさ”にも十分配慮してきました。
未経験から始める看護師さんも多く、まずは厚労省指定の研修受講からのスタート。
ですが、その後のOJTやスキルアップ研修、事例検討会に特に力を注いでいます♪
精神科の看護師が設立した法人で、“ナースの働きやすさ”にも十分配慮してきました。
未経験から始める看護師さんも多く、まずは厚労省指定の研修受講からのスタート。
ですが、その後のOJTやスキルアップ研修、事例検討会に特に力を注いでいます♪
特に事例検討会は、全国のステーションをTV会議でつなぎ、オンラインで実施。
200拠点以上を持つ法人だからこそ、症例も多岐にわたり、生の声を聞く機会も豊富…
働きながらさまざまな事例を目の当たりにし、知識をしっかり身につけていけます◎
200拠点以上を持つ法人だからこそ、症例も多岐にわたり、生の声を聞く機会も豊富…
働きながらさまざまな事例を目の当たりにし、知識をしっかり身につけていけます◎
また、「長く働ける環境を作りたい」と、働きやすさや福利厚生にもフォーカス。
オンコールはなく、残業もほぼないため、夜はプライベートの時間を大切にできます。
日曜固定休のシフト勤務ですが、ご希望によっては《土日祝休み》のご相談も!
その場合は給与が少し下がる仕組みになっています。もちろん、勤務途中での変更もOK。
オンコールはなく、残業もほぼないため、夜はプライベートの時間を大切にできます。
日曜固定休のシフト勤務ですが、ご希望によっては《土日祝休み》のご相談も!
その場合は給与が少し下がる仕組みになっています。もちろん、勤務途中での変更もOK。
ご利用者さまとのコミュニケーションを中心に、長く生活に関わっていくお仕事。
手技よりも、心としっかり向き合う看護に取り組みたい方にオススメの職場です…◎
手技よりも、心としっかり向き合う看護に取り組みたい方にオススメの職場です…◎
業種
訪問看護
業務内容
精神科訪問看護ステーションでの看護業務
医療機関・保健所などと連携をとりながら、利用者の在宅療養をサポートします。
◇バイタルチェック、身体・精神症状の観察
◇服薬の支援(怠薬防止、副作用の観察・早期発見等)
◇対人関係や日常生活に関する助言・援助
◇ご家族の悩みや不安の解消
◇福祉サービスや相談窓口に関する情報提供、調整
◇主治医や関係機関への連絡・報告
◇記録の作成 など
◆チーム制を採用しています。
◆電子カルテ(貸与のiPhoneから入力ができます)
◆オンコール対応はありません!(貸与携帯は事務所に置いて帰ります)
◆平均訪問件数…5〜7件/日
◆主な疾患…統合失調症、双極性障害、アルコール依存症、非定型精神病など
医療機関・保健所などと連携をとりながら、利用者の在宅療養をサポートします。
◇バイタルチェック、身体・精神症状の観察
◇服薬の支援(怠薬防止、副作用の観察・早期発見等)
◇対人関係や日常生活に関する助言・援助
◇ご家族の悩みや不安の解消
◇福祉サービスや相談窓口に関する情報提供、調整
◇主治医や関係機関への連絡・報告
◇記録の作成 など
◆チーム制を採用しています。
◆電子カルテ(貸与のiPhoneから入力ができます)
◆オンコール対応はありません!(貸与携帯は事務所に置いて帰ります)
◆平均訪問件数…5〜7件/日
◆主な疾患…統合失調症、双極性障害、アルコール依存症、非定型精神病など
募集要項
応募資格
正看護師
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎です!
※「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」を受講していただきます。
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由:3号のイ)
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎です!
※「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」を受講していただきます。
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由:3号のイ)
雇用形態
正社員
給与
月給 280,000
301,000
想定年収
428463
給与詳細
◇別途、以下のとおり訪問件数手当あり
《月〜土》
・120件まで…650円/件
・121〜150件…700円/件
・151件以上…750円/件
《祝日》…2,100円/件
■給与例:経験5年…月給35万円
●月給内訳●
・基本給:138,000〜154,000円
・資格手当:30,000円
・固定残業代:72,000〜77,000円(45時間分)
・地域手当:40,000円
《月〜土》
・120件まで…650円/件
・121〜150件…700円/件
・151件以上…750円/件
《祝日》…2,100円/件
■給与例:経験5年…月給35万円
●月給内訳●
・基本給:138,000〜154,000円
・資格手当:30,000円
・固定残業代:72,000〜77,000円(45時間分)
・地域手当:40,000円
勤務地
東京都板橋区
最寄駅
東武東上線「東武練馬」駅から徒歩6分
東武東上線「下赤塚」駅から徒歩15分
東京メトロ有楽町線・副都心線「地下鉄赤塚」駅から徒歩16分
◇マイカー通勤ご相談OK!
東武東上線「下赤塚」駅から徒歩15分
東京メトロ有楽町線・副都心線「地下鉄赤塚」駅から徒歩16分
◇マイカー通勤ご相談OK!
就業時間
9:00〜18:00
◇残業…平均10h/月
◇残業…平均10h/月
休日・休暇
年間休日125日
週休2日制(祝日+シフト休)
※土日祝休みの勤務形態もあります◎
※年間10〜15日程度、休日出勤あり(休日出勤手当を支給)
有給休暇(初年度10日)
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(6日)
誕生日休暇
産前産後・育児休暇(法人内で取得実績多数!)
週休2日制(祝日+シフト休)
※土日祝休みの勤務形態もあります◎
※年間10〜15日程度、休日出勤あり(休日出勤手当を支給)
有給休暇(初年度10日)
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(6日)
誕生日休暇
産前産後・育児休暇(法人内で取得実績多数!)
待遇
社会保険完備
昇給あり
賞与:年2回(実績30〜40万円)
交通費支給(上限:40,000円/月)
制服貸与
携帯電話(iPhone)支給
育児短時間制度あり
一時保育補助あり(108,000円/年)
月極保育補助あり(120,000円/年)
介護用品購入補助あり(120,000円/年)
貸付金制度あり(入社3ヶ月以上、20万円〜)
転居費用補助あり(単身者:上限30万円、配偶者・扶養家族有:上限40万円)※規定あり
永年勤続表彰あり(勤続10年以上)
退職金制度あり(勤続3年以上)
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
車通勤相談可(状況による。駐車場自己手配)
昇給あり
賞与:年2回(実績30〜40万円)
交通費支給(上限:40,000円/月)
制服貸与
携帯電話(iPhone)支給
育児短時間制度あり
一時保育補助あり(108,000円/年)
月極保育補助あり(120,000円/年)
介護用品購入補助あり(120,000円/年)
貸付金制度あり(入社3ヶ月以上、20万円〜)
転居費用補助あり(単身者:上限30万円、配偶者・扶養家族有:上限40万円)※規定あり
永年勤続表彰あり(勤続10年以上)
退職金制度あり(勤続3年以上)
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
車通勤相談可(状況による。駐車場自己手配)
職場情報
東武東上線「東武練馬」駅から徒歩6分。全国47都道府県で多数の精神科訪問看護ステーションを運営する大手法人が、2019年6月に新たに開設しました。板橋区内、西台エリア〜高島平までを中心にサービス提供を行う精神科訪問看護ステーションです。
母体は東証一部の上場企業。精神科病院で勤務していた男性看護師が2003年に設立しましたが、精神科在宅医療のニーズは年々高まり、現在では拠点数200箇所を超える国内トップクラスの法人へと成長しました。
ここ東武練馬のそばにも、板橋区・練馬区で5つのステーションが存在し、病院やケアマネジャー・自治体や保健所などとの連携はもちろんのこと、横のつながりも活かしてサービスを提供。看護師だけではなくPSW・OTの採用もおこなっており、幅広い専門職による包括的な在宅看護を目指しているのが特徴です。
もちろん、大手ならではの教育研修制度やフォロー体制で、職員のスキルアップにも積極的。精神疾患をお持ちの方が、地域の一員として安心して日常生活を営むことができるよう、心身の状態の改善から目標づくり・やりがい作りまでサポートしているステーションです。
母体は東証一部の上場企業。精神科病院で勤務していた男性看護師が2003年に設立しましたが、精神科在宅医療のニーズは年々高まり、現在では拠点数200箇所を超える国内トップクラスの法人へと成長しました。
ここ東武練馬のそばにも、板橋区・練馬区で5つのステーションが存在し、病院やケアマネジャー・自治体や保健所などとの連携はもちろんのこと、横のつながりも活かしてサービスを提供。看護師だけではなくPSW・OTの採用もおこなっており、幅広い専門職による包括的な在宅看護を目指しているのが特徴です。
もちろん、大手ならではの教育研修制度やフォロー体制で、職員のスキルアップにも積極的。精神疾患をお持ちの方が、地域の一員として安心して日常生活を営むことができるよう、心身の状態の改善から目標づくり・やりがい作りまでサポートしているステーションです。
教育研修制度
入社時研修
・1ヶ月目…入社時オリエンテーション(座学が中心)
・2ヶ月目〜…OJT(2週間以上の同行訪問+チェックシートによる進捗管理)
・5ヶ月目〜…フォローアップ研修
スキルアップ研修(毎月/TV会議方式。アーカイブ視聴あり)
事例検討会(毎月/TV会議方式。アーカイブ視聴あり)
管理者研修
外部研修
約300講座のe-ラーニング受講可
・1ヶ月目…入社時オリエンテーション(座学が中心)
・2ヶ月目〜…OJT(2週間以上の同行訪問+チェックシートによる進捗管理)
・5ヶ月目〜…フォローアップ研修
スキルアップ研修(毎月/TV会議方式。アーカイブ視聴あり)
事例検討会(毎月/TV会議方式。アーカイブ視聴あり)
管理者研修
外部研修
約300講座のe-ラーニング受講可