【港区・日比谷線・三田線】車の運転無し・平日休みシフトOK・9:00～18:00勤務｜月給270,000～340,000円スタート｜訪問看護ステーションでスタッフ募集
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～～お仕事について～～
主に電動自転車での移動となります。1件あたり60分の訪問が中心で、1日で4～6件のケアをおこなっています。
主に電動自転車での移動となります。1件あたり60分の訪問が中心で、1日で4～6件のケアをおこなっています。
～～シフトについて～～
土日もオープンしている事業所です。平日休みのシフトが組めるので「平日の通勤ラッシュ電車には乗りたくない...」といった方にオススメ！
年間休日は121日とお休みはしっかり取れますので、余暇はぜひリフレッシュして下さい。
土日もオープンしている事業所です。平日休みのシフトが組めるので「平日の通勤ラッシュ電車には乗りたくない...」といった方にオススメ！
年間休日は121日とお休みはしっかり取れますので、余暇はぜひリフレッシュして下さい。
～～モデル給与～～
看護師経験6年
月収：320,000円
年収：4,500,000円
看護師経験6年
月収：320,000円
年収：4,500,000円
～～未経験の方へ～～
今回は未経験の方を積極的採用中！キャリアプラン形成のため20～30代の方も歓迎しています。
今後確実にニーズが増大する在宅医療の分野にチャレンジしたい方、ぜひお問い合わせ下さい。
今回は未経験の方を積極的採用中！キャリアプラン形成のため20～30代の方も歓迎しています。
今後確実にニーズが増大する在宅医療の分野にチャレンジしたい方、ぜひお問い合わせ下さい。
業種
訪問看護
業務内容
訪問看護ステーションでの看護業務
・服薬管理（医師の指示のもと、薬の仕分、効果・副作用の観察、服薬に関する助言など）
・医療機器の操作援助、指導（カテーテル、在宅酸素、吸引、パウチーなどの使用方法の指導、助言など）
・診療補助（医師の指示のもと点滴などの処置）
・褥創や創傷の処置、予防
・ターミナルケア
・オンコール対応
・服薬管理（医師の指示のもと、薬の仕分、効果・副作用の観察、服薬に関する助言など）
・医療機器の操作援助、指導（カテーテル、在宅酸素、吸引、パウチーなどの使用方法の指導、助言など）
・診療補助（医師の指示のもと点滴などの処置）
・褥創や創傷の処置、予防
・ターミナルケア
・オンコール対応
募集要項
応募資格
正看護師
50歳以下（例外事由 3号 イ）
長期勤続によるキャリア形成を図るため
50歳以下（例外事由 3号 イ）
長期勤続によるキャリア形成を図るため
雇用形態
正社員
給与
月給 270,000
340,000
給与詳細
上記金額は固定残業手当（30h）を含む
試用期間中（3ヶ月）は基本給90％支給
オンコール手当：2000円/日
緊急訪問手当：
22:00～6:00…7,000円/回
他時間帯…3,000円/回
試用期間中（3ヶ月）は基本給90％支給
オンコール手当：2000円/日
緊急訪問手当：
22:00～6:00…7,000円/回
他時間帯…3,000円/回
勤務地
東京都港区
最寄駅
都営大江戸線 赤羽橋駅 徒歩6分
東京メトロ日比谷線 神谷町駅 徒歩10分
都営三田線 御成門駅 徒歩10分
東京メトロ日比谷線 神谷町駅 徒歩10分
都営三田線 御成門駅 徒歩10分
就業時間
9:00～18:00（休憩60分）
休日・休暇
週休2日シフト制（土日祝勤務あり）
年間休日121日
年次有給休暇
年末年始休暇（12/30～1/3）
その他休暇
年間休日121日
年次有給休暇
年末年始休暇（12/30～1/3）
その他休暇
待遇
各種保険完備
通勤手当（上限30,000円/月）
慶弔見舞金制度
退職金制度（勤続3年以上）
永年勤続表彰制度
社員紹介制度
従業員持株制度
健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種
貸与品（自転車、ヘルメット、ユニフォーム、タブレット、バイタルセット）
昇給：年1回
賞与：年2回（前年度実績:2.0ヶ月）
通勤手当（上限30,000円/月）
慶弔見舞金制度
退職金制度（勤続3年以上）
永年勤続表彰制度
社員紹介制度
従業員持株制度
健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種
貸与品（自転車、ヘルメット、ユニフォーム、タブレット、バイタルセット）
昇給：年1回
賞与：年2回（前年度実績:2.0ヶ月）
職場情報
都営大江戸線「赤羽橋駅」・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」・都営三田線「御成門駅」と3路線からアクセスできる訪問看護ステーション。
独自のITシステムを開発してクラウド上で利用者情報を管理。リアルタイムでの「多職種同時情報共有」を実現しました。
またスタッフ全員にスマホを貸与していますので、訪問現場で困った事や判断に迷った場合は管理者・主任へすぐに連絡できます。
独自のITシステムを開発してクラウド上で利用者情報を管理。リアルタイムでの「多職種同時情報共有」を実現しました。
またスタッフ全員にスマホを貸与していますので、訪問現場で困った事や判断に迷った場合は管理者・主任へすぐに連絡できます。
【感染症対策について】
・訪問スタッフのうがい・手洗い・マスクを徹底
・スタッフ全員が毎朝検温を実施。体温37.5℃以下を確認してから業務スタート
・訪問時にご利用者の検温を実施。37.5℃以上の場合は保健所と相談の上サービス提供を検討
・訪問スタッフのうがい・手洗い・マスクを徹底
・スタッフ全員が毎朝検温を実施。体温37.5℃以下を確認してから業務スタート
・訪問時にご利用者の検温を実施。37.5℃以上の場合は保健所と相談の上サービス提供を検討
教育研修制度
座学研修や同行でのOJT
2～3ヶ月に一度研修を実施。東京と大阪合同で実施することもあり、外部講師を招き幅広い知識の習得に社員全員で取り組んでいます。
各種研修制度（新任研修、支店研修など）
外部研修費用負担制度
認定看護師取得制度
2～3ヶ月に一度研修を実施。東京と大阪合同で実施することもあり、外部講師を招き幅広い知識の習得に社員全員で取り組んでいます。
各種研修制度（新任研修、支店研修など）
外部研修費用負担制度
認定看護師取得制度
