大学病院にほど近い場所にある職場。
2012年の開設から順調に事業を運営し、現在は8名の看護師が在籍しています。
各スタッフの「目指したい将来像」に合わせたキャリアプランが特色で、以下のようにカテゴリーされます。

【１．臨床キャリアプラン】
訪問看護師としての臨床経験を積み「現場のエキスパート」としてキャリアアップを目指すプラン。
もちろん自分に合ったステージを徹底的に追及することもできます。
　●アソシエイト（初級）…基礎を育成。訪問看護オペレーションの理解と実施・他職種との連携・アセスメント理解
　●ジュニア（中級）…新人スタッフへの教育・指導・新規利用者へのアセスメント実施・診療報酬の理解
　●シニア（上級）…管理者レベルアセスメント・研修講師・臨床分析・研究発表など

【２．マネジメントキャリアプラン】
ステーション内のマネージメント、さらに複数ステーションの統括や訪問看護事業部全体のマネージメントなどを担います。
将来的には課長・部長など役職を持って業務を行い、経営陣の目線で事業拡大を目指します。

〜訪問看護のニーズはさらに高くなります〜
行政主導で進められている「在宅医療」への転換により、訪問看護は今後さらに需要が大きくなります。
未経験の方でも着実に独り立ちできるようサポートしますので、ご興味のある方はお気軽にご相談下さい。