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【世田谷区】●在宅ホスピス特化型ステーション●「松陰神社前」すぐ…“1人1台社有車貸与”で、車通勤モチロンOK! 充実の研修で、未経験Ns.も活躍中◎

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●訪問診療×訪問看護で、ご自宅での緩和ケア・看取りに力を入れる法人が母体。●
世田谷線「松陰神社前」駅から徒歩4分。住宅街の一角で、2015年4月開設!
訪問診療&訪問看護に力を入れ、在宅療養・ホスピスケアに力を入れる法人が母体。
在宅ホスピス中心の訪問看護ステーションで、常勤の看護師さんを募集しています!
ターミナル以外のご利用者さまもいらっしゃいますが、がん終末期の方が非常に多め。
ご自宅での緩和ケア・看取りを前提とした、24時間365日対応のステーションです。
訪問は受け持ち制。とはいえ、毎日夕方にはカンファレンスを行い、状況を共有。
ステーション全体でご利用者さまの生活を考え、支える体制を取っている事業所です。
近年、ホスピス型住宅&併設訪問看護ステーション、という事業所も少しずつ増加中…
ですが、ご利用者さま宅を訪問する在宅ホスピス特化のステーションは数少なめ。
ご利用者さまの“本当に過ごしたい場所で”“本当に過ごしたい暮らしを”を実現する看護。
在宅未経験から飛び込んできた方もたくさんご活躍されています!
ご入職後は基礎研修・OJTに加え、エンドオブライフケア研修「ELNEC-J」を社内実施。
他にもさまざまな研修が用意されており、知識とスキルをしっかり磨いていけます。
社内にはがん専門看護師も在籍! 認定・専門看護師の取得支援制度も整っています◎
週1回のオンコール当番がありますが、スタートは訪問が一人でできるようになってから。
まずは先輩ナースの訪問に同行するところから。次は自分の訪問に同行してもらい…
ひとりで訪問できるようになったら、次にオンコール研修…と、丁寧なステップアップ!
研修中は、自分が受けたオンコールの出動に先輩ナースが同行してくださいます♪
20代〜60代まで、幅広い年齢層のナースが活躍している法人。
法人の副代表を務める保健師さん曰く、在宅は「気になる時が始め時」!
もちろん、月給32.4万〜39.9万+賞与アリと、収入面も充実の内容でお待ちしています◎

業種

訪問看護

業務内容

訪問看護ステーションでの看護業務
◇在宅ホスピスケアを主とした訪問看護業務をお願いします。
◇がん・終末期のご利用者さまが中心です。
◆オンコール対応あり(週1回)
※オンコール導入研修あり(先輩スタッフと2名での対応からスタート)

◆平均訪問件数…5件/日
◆訪問手段…軽自動車(1人1台の社有車を支給)
※一部、電動自転車で回れるエリアもあります。
◆受け持ち制です。(毎夕カンファレンスで情報のシェア・提案をしています)
◆電子カルテです。
※iPad貸与。社内システムはカナミックを使用しています。
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募集要項

応募資格

正看護師
◇普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎です!
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由:3号のイ)

雇用形態

正社員

給与

月給 324,370 399,160

想定年収

427571

給与詳細


●月給内訳●
・基本給:214,370〜289,160円
・職能手当:40,000円
・職務手当:60,000円
・オンコール手当:10,000円

勤務地

東京都世田谷区

最寄駅

東急世田谷線「松陰神社前」駅から徒歩4分
東急世田谷線「世田谷」駅から徒歩5分

就業時間

8:45〜17:45
◇残業…平均20h/月

休日・休暇

年間休日120日
週休2日制(土・日・祝)
※土日祝は休日当番あり(平日に代休取得)
有給休暇(初年度10日)
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(12/31〜1/3)
産前産後・育児休暇

待遇

社会保険完備
昇給:年1回
賞与:年2回(実績3.2ヶ月)
交通費支給(上限:30,000円/月)
制服貸与
訪問車(軽自動車)専門車両を1台貸与
※通勤に使用できます!(ご自宅そばに法人で駐車場を用意)
※車通勤はオンコール当番開始時からとなります。
携帯電話・iPad貸与
退職金制度あり(勤続3年以上)
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
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職場情報

東急世田谷線「松陰神社前」駅から徒歩4分。2015年4月に開設しました、在宅ホスピスケアを専門とする訪問看護ステーションです。
居宅への訪問診療クリニックを手がける医療法人と、在宅ホスピスケアに特化した訪問看護ステーションのふたつを柱に『在宅療養』を総合的に支える在宅医療グループが母体。系列の訪問診療クリニックはもちろんのこと、地域の病院・クリニック・ケアマネジャーらと密な連携をとりながら、ご利用者さまが「最期まで自宅で楽しく生きる」ための終末期ケアに取り組んでいます。
疾病も障がいも、介護者の存在の有無さえも、ファクトのひとつであって“問題”ではないという考え方で、「どう過ごしたいか」をとらえながら、ご利用者さまとご家族の精神的・肉体的支援にあたっているステーションです。

教育研修制度

入社時研修
・法人の理念、利用者の捉え方、マナー、接遇など
・訪問看護について、1ヶ月の仕事方法、電子カルテの使い方、訪問看護・在宅ホスピスケアについて等
OJT
・同行訪問、事前指導・訪問後指導
・オンコール当番・休日当番トレーニング(単独訪問を重ねた後)
訪問看護基礎研修(e-ラーニング)受講可
ほか、年2回の定期研修会あり
ELNEC-J(社内にて受講、終了後に修了資格付与)
社外研修
・精神科訪問看護基本療養費算定用件研修、医療ケア教員研修は必須
・小児訪問看護、ターミナルケア、神経難病等訪問看護研修などは希望者受講可
・学会参加、研究支援あり
認定看護師・専門看護師取得支援あり(入社2年以上対象)

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