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【世田谷区】■年間休日129日×月給39.1万円〜■「用賀」徒歩2分! 待遇・研修・働きやすさ“◎”。訪看STで《土日祝休み》常勤Ns.募集!

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●地域の医療機関からの評価も《高》!所長は訪問看護歴・約15年のベテラン♪●
田園都市線「用賀」駅から徒歩2分。系列事業所も含め、城南エリアで30%以上のシェア率…
訪問看護&リハ重視デイを手がける、地域に根差した法人が運営する訪問看護ステーション。
小児・高齢者・精神まで幅広く対応する事業所で、常勤の訪問ナースを募集しています!
訪問看護で有名な大手在宅介護企業で取締役を務めた創業者が、退任後に立ち上げた法人。
目黒区でスタートしたのは2002年。以来20年弱で、城南エリア最大規模へと発展しました。
それも全て『訪問看護ステーションとして大切なこと』をまっすぐ見据え続けてきたため。
在宅のご利用者さまの気持ちに向き合い、「自宅でどう暮らしたいか」を実現すること。
最期まで、疾病よりも人生を見守るために、知識と技術のアップデートは研修でしっかりと。
例えばヴァイオリンが生きがいのご利用者さま。カテーテルが邪魔にならないためには?
ご利用者さまの希望も、人生も、一人ひとり全く異なって、まさに一期一会のもの。
そこにしっかりと向き合う看護を続けてきた事業所。地域の病院からも高い評価を得ています。
「一人での訪問、ご利用者さまやご家族の人生に向き合って受け止められるか心配…」
そんなお悩みをお持ちの方も大丈夫。しっかりとした研修体制で、未経験の方も手厚くフォロー◎
もちろんひとりだち後も、事業所で・本部で…訪問時の「どうしよう」の相談に対応します。
また、訪問看護師としてのキャリアアップを目指していただくため、働きやすい職場環境を確保。
土日祝休みの完全週休2日制、年間休日は129日! 月給39.1万〜と、約40万円の高めSTART♪
訪問件数によるインセンティブや賞与の変動をなくし、安定した生活を確保するため、年俸制です。
有給休暇は2時間から取得OK、「ちょっと役所の手続きに」もしやすいと好評です◎
産休からの復帰率も高め。離職率は《約9%!》在宅ナースとして長く務めたい方、必見です…★*

業種

訪問看護

業務内容

訪問看護ステーションでの看護業務
◇バイタルチェック・病状観察
◇清潔・栄養・排泄ケア
◇褥創の処置・予防
◇在宅医療機器(在宅酸素・呼吸器など)の管理
◇点滴、カテーテルなどの管理と処置
◇在宅リハビリテーション
◇認知症ケア
◇ターミナルケア
◇記録の作成 など
◆オンコール対応あり

◆訪問手段…電動自転車
◆オンコールは2名体制(ファースト未対応→セカンドが鳴る)
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募集要項

応募資格

正看護師
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎です!
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由:3号のイ)

雇用形態

正社員

給与

月給 391,000

想定年収

470500

給与詳細

◇年俸制となります。
◇月30hの固定残業代を含みます。
◇別途、オンコール手当・土日祝手当(60分:5,100円)・シングルマザー手当あり

勤務地

東京都世田谷区

最寄駅

東急田園都市線「用賀」駅から徒歩2分

就業時間

9:00〜18:00
◇残業…平均2〜15h/月

休日・休暇

年間休日129日
完全週休2日制(土・日・祝)
※土日に出勤した場合、土日祝手当を支給(60分:5,100円)
※祝日に出勤した場合、代休取得or土日祝手当支給(60分:5,100円)
有給休暇(初年度10日)※2時間単位で取得OK!
年末年始休暇(5日)
慶弔休暇(LGBTQの事実婚にも適用)
産前産後・育児休暇(取得実績多数! 復帰率8割)
介護休暇

待遇

社会保険完備
昇給:年1回
交通費支給(上限:31,000円/月)
制服貸与(マタニティ制服あり)
健康診断あり
育児短時間制度あり
ベビーシッター費用半額補助
社外研修参加費一部負担あり
慶弔見舞金制度あり
社内融資・給与前払い制度あり
試用期間あり(3ヶ月、給与80%支給)
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職場情報

田園都市線「用賀」駅から徒歩2分。首都高を超えて少し歩いたマンション3Fの一室に事務所を構える訪問看護ステーションです。
城南エリアで創業し、都内に複数の訪問看護ステーション・リハビリ重視型デイなどを展開する法人のステーション。特に城南エリアでのシェア率は30%を超えるという老舗法人です。高齢者はもちろんのこと、小児・精神の訪問看護にも積極的に取り組み、24時間対応のステーションや精神科訪問看護強化型ステーションなど、さまざまな事業所を解説することで地域の在宅医療・看護ニーズに広く対応し、研修も充実させることで質の高い看護の提供を心がけてきました。
ここ用賀はセラピストもPT・OT・ST全職種が在籍し、小児から高齢者まで広く対応する大型ステーション。多職種による専門的な視点を大切に、地域の医療機関とも密に連携を取りながら在宅ケアを提供します。
医療処置の内容のみにフォーカスすることなく、ご利用者さまの暮らしと想いにしっかりと寄り添いながら『どう生きるか』をサポートしていくステーションです。

教育研修制度

■入社時研修
・1週目…本部(五反田)にて座学による入社時研修
・2週目以降…現場でのOJT
・3〜4ヶ月目…同期による症例検討会を実施
■定期研修(任意で参加)
・月1回の社内研修(土曜、半日)※内容は社員アンケートで決定
・月1回の技術フォローアップ研修(平日、定時後)器具を用いた手技・知識の研修
■階層別研修
・1年目研修/3年目研修/リーダーシップ研修/マネジメント研修/管理者研修 など

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