【世田谷区】■1日3h〜×週2日〜OK!■「用賀」駅トホ5分。AM2件・PM2〜3件のムリないルートで、地域の高齢者宅を自転車訪問◎ 訪看STで《時給2,000円》パートのオシゴト♪
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●子育てと両立しながら、短時間でオシゴトしたい! そんな看護師さんも、ぜひ♪*●
2015年5月開設!「用賀」駅から徒歩5分、ナチュラル&癒し系の一軒家、系列デイ併設の事業所…☆*
午前2件、午後2〜3件ほどのペースで、近隣エリアを無理なく自転車訪問。
玉川エリアの在宅療養を支える訪問看護ステーションで《短時間OK!》訪問ナースのオシゴトです◎
午前2件、午後2〜3件ほどのペースで、近隣エリアを無理なく自転車訪問。
玉川エリアの在宅療養を支える訪問看護ステーションで《短時間OK!》訪問ナースのオシゴトです◎
指示書に基づく処置のほか、療養環境の整備、ご家族の相談援助対応、在宅リハビリテーションなど。
予防訪問看護のご利用者さまも多く、平均介護度は2.3と、訪問看護ステーションとしては低めです。
現在、常勤・パート合わせて7名の先輩ナースが活躍中。所長は訪問看護歴・15年を超えるベテランNs.♪*
過去にも新人さんをサポートし続けてきました。「しっかり支えるので、安心してください!」とのこと…★
予防訪問看護のご利用者さまも多く、平均介護度は2.3と、訪問看護ステーションとしては低めです。
現在、常勤・パート合わせて7名の先輩ナースが活躍中。所長は訪問看護歴・15年を超えるベテランNs.♪*
過去にも新人さんをサポートし続けてきました。「しっかり支えるので、安心してください!」とのこと…★
結婚・出産でブランクを持ってしまった方、子育てと両立できるオシゴトをお探しの方にもおすすめの職場。
所長も以前から就労支援講座で講師を務めるなど、主婦ナースの復職に向けて背中を押し続けてきました。
今回は《1日3時間、週2日から》ご相談OK。ご家庭をお持ちの方もムリなくご活躍いただけるはず◎
所長も以前から就労支援講座で講師を務めるなど、主婦ナースの復職に向けて背中を押し続けてきました。
今回は《1日3時間、週2日から》ご相談OK。ご家庭をお持ちの方もムリなくご活躍いただけるはず◎
まずは先輩ナースの訪問に同行するところからスタート。不安がなくなるまで丁寧な指導アリ!
もちろん、ひとりだち後もなんでも質問・相談できる、少人数ならではの風通しの良さも魅力です。
ケア時間・移動時間問わず、時給2,000円と給与もしっかりめ。まずはぜひ、働き方をご相談ください…☆.+
もちろん、ひとりだち後もなんでも質問・相談できる、少人数ならではの風通しの良さも魅力です。
ケア時間・移動時間問わず、時給2,000円と給与もしっかりめ。まずはぜひ、働き方をご相談ください…☆.+
業種
訪問看護
業務内容
訪問看護ステーションでの看護業務
◇バイタルチェック・病状観察
◇清潔・栄養・排泄ケア
◇褥創の処置・予防
◇在宅医療機器の管理
◇リハビリテーション
◇認知症ケア、終末期ケア
◇ほか、指示書に基づく医療処置
◆平均訪問件数…4〜5件/日
◆平均介護度…2.3
◆訪問手段…自転車
◆在籍看護師数…7名
◆ほか、PT・OT・事務スタッフ在籍
◇バイタルチェック・病状観察
◇清潔・栄養・排泄ケア
◇褥創の処置・予防
◇在宅医療機器の管理
◇リハビリテーション
◇認知症ケア、終末期ケア
◇ほか、指示書に基づく医療処置
◆平均訪問件数…4〜5件/日
◆平均介護度…2.3
◆訪問手段…自転車
◆在籍看護師数…7名
◆ほか、PT・OT・事務スタッフ在籍
募集要項
応募資格
正看護師
◇ブランクがある方・ご経験が浅い方もOK!
◇訪問看護未経験の方も歓迎です◎
◇ブランクがある方・ご経験が浅い方もOK!
◇訪問看護未経験の方も歓迎です◎
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 2,000
勤務地
東京都世田谷区
最寄駅
東急田園都市線「用賀」駅から徒歩5分
就業時間
9:00〜18:00
◇上記時間帯で1日3時間〜ご相談OK!
◇残業はほぼありません◎
◇上記時間帯で1日3時間〜ご相談OK!
◇残業はほぼありません◎
休日・休暇
応相談
★週2日の勤務からご相談できます!
★有給休暇は法定どおり付与
★週2日の勤務からご相談できます!
★有給休暇は法定どおり付与
待遇
社会保険完備(勤務条件による)
昇給:年1回
交通費支給(上限:30,000円/月)
制服貸与
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
正社員登用制度あり
昇給:年1回
交通費支給(上限:30,000円/月)
制服貸与
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
正社員登用制度あり
職場情報
平成27年5月オープン。「用賀」駅から徒歩5分、世田谷区玉川エリアを中心にサービス提供を行う訪問看護ステーションです。
大手総合介護企業でホームヘルパーからスタートし、若くして事業所管理者・支店長・事業部長…とさまざまなご経験を積んでこられた代表取締役。平成24年に運営母体となる法人を設立しました。系列事業所としてデイサービスと訪問介護ステーションを展開し、横の連携も取りながら地域に住まう高齢者の在宅生活を支えています。
コンセプトは「身近な医療」。すべてのご利用者さま・ご家族にとってわかりやすく親しみやすい、距離感の近い在宅看護を心がけています。
所長は15年以上も訪問看護に携わり、所長としての経験も豊富なベテランナース。看護師・セラピストらが力を合わせ、治療・処置だけではない『喜びがある日常』へのアプローチを行なっています。
大手総合介護企業でホームヘルパーからスタートし、若くして事業所管理者・支店長・事業部長…とさまざまなご経験を積んでこられた代表取締役。平成24年に運営母体となる法人を設立しました。系列事業所としてデイサービスと訪問介護ステーションを展開し、横の連携も取りながら地域に住まう高齢者の在宅生活を支えています。
コンセプトは「身近な医療」。すべてのご利用者さま・ご家族にとってわかりやすく親しみやすい、距離感の近い在宅看護を心がけています。
所長は15年以上も訪問看護に携わり、所長としての経験も豊富なベテランナース。看護師・セラピストらが力を合わせ、治療・処置だけではない『喜びがある日常』へのアプローチを行なっています。
教育研修制度
入職時研修(1ヶ月以内)
ひとりだちまでじっくり同行訪問あり
社内研修(年間12回)
随時、社外研修への参加あり
ひとりだちまでじっくり同行訪問あり
社内研修(年間12回)
随時、社外研修への参加あり