【世田谷区】復職支援プログラム・スキルアップセミナー・ナースSV…バックアップ体制万全！ の《定員80名・有料老人ホーム》…ブランクNs.も安心環境で“健康管理”のオシゴトです。
この求人への問い合わせフォームへfive-10122
●都内にも系列ホーム多数。ナース同士の横のつながり・ミーティングも◎●
田園都市線「用賀」駅から徒歩7分。2016年10月、玉川台エリアでOpen★・＊
個室66室、ご夫婦用居室7室。全73室・入居定員80名の有料老人ホームで《常勤ナース》募集中！
バイタルチェックや服薬管理、処置・往診補助などが主なオシゴト。
ご入居者さまの安全な日常生活をサポートする看護をお願いいたします。
個室66室、ご夫婦用居室7室。全73室・入居定員80名の有料老人ホームで《常勤ナース》募集中！
バイタルチェックや服薬管理、処置・往診補助などが主なオシゴト。
ご入居者さまの安全な日常生活をサポートする看護をお願いいたします。
病院での看護計画の中心は「疾患・疾病の治療」でしたが、ここでは「生活」にフォーカス。
必要な処置やケアを組み込みながら、ご入居者さまに日々を快適に楽しんでいただくために…
「疾病」ではなく「人」を診る看護を追求したい方にはピッタリの環境です◎
必要な処置やケアを組み込みながら、ご入居者さまに日々を快適に楽しんでいただくために…
「疾病」ではなく「人」を診る看護を追求したい方にはピッタリの環境です◎
運営母体は全国で在宅・施設サービスを展開している大手の総合介護サービス企業。
ホームでの看護師の役割について、経管栄養の実技、フィジカルアセスメント、認知症ケア…
ナースのための研修プログラムも豊富に用意されており、本部には看護師のスーパーバイザーも！
ブランクが長い方・未経験の方でも安心してご活躍いただける環境です♪
ホームでの看護師の役割について、経管栄養の実技、フィジカルアセスメント、認知症ケア…
ナースのための研修プログラムも豊富に用意されており、本部には看護師のスーパーバイザーも！
ブランクが長い方・未経験の方でも安心してご活躍いただける環境です♪
系列施設の中でも数少ない、夜間も看護師が常駐する『24ｈ看護師常駐型ホーム』。
そのため、看護師の人数も多め。ですが、介護度はそこまで高くありません。
入居率も現在は65％程度。密な情報共有をしながら、一人ひとりにしっかり対応できています♪
そのため、看護師の人数も多め。ですが、介護度はそこまで高くありません。
入居率も現在は65％程度。密な情報共有をしながら、一人ひとりにしっかり対応できています♪
月5回程度の夜勤をお願いして、月給34.9万円〜が目安。
まずは見学から…も歓迎です！ ぜひ、お気軽にお問い合わせください…★*゜
まずは見学から…も歓迎です！ ぜひ、お気軽にお問い合わせください…★*゜
業種
有料老人ホーム
業務内容
有料老人ホームでの看護業務
◇バイタルチェック、配薬準備・投薬
◇処置巡回、経管栄養・ストーマ・インスリン等の対応
◇通院介助、往診補助（ドクターへの情報共有・指示受けなど）
◇看護記録の作成 など
◆平均介護度…2.5
◆入居率…約65％
◆在籍看護師数…10名
◆夜勤時体制…介護職2名＋看護師1名
◇バイタルチェック、配薬準備・投薬
◇処置巡回、経管栄養・ストーマ・インスリン等の対応
◇通院介助、往診補助（ドクターへの情報共有・指示受けなど）
◇看護記録の作成 など
◆平均介護度…2.5
◆入居率…約65％
◆在籍看護師数…10名
◆夜勤時体制…介護職2名＋看護師1名
募集要項
応募資格
正看護師
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎です！
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため（例外事由：3号のイ）
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎です！
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため（例外事由：3号のイ）
雇用形態
正社員
給与
月給 349,855
想定年収
461
給与詳細
◇精勤手当・夜勤手当5回を含みます。
◇別途、以下の手当あり
・家族手当（配偶者10,000円、1子につき10,000円、60歳以上の父母または祖父母3,000円）
・住宅手当（8,000円）
●モデル年収：461万円
◇別途、以下の手当あり
・家族手当（配偶者10,000円、1子につき10,000円、60歳以上の父母または祖父母3,000円）
・住宅手当（8,000円）
●モデル年収：461万円
勤務地
東京都世田谷区
最寄駅
東急田園都市線「用賀」駅から徒歩7分
就業時間
【日勤】9:00〜18:00
【夜勤】17:00〜翌10:00
◇残業少なめです♪
◇夜勤回数…月5回程度
【夜勤】17:00〜翌10:00
◇残業少なめです♪
◇夜勤回数…月5回程度
休日・休暇
月休9日（2月は月休8日）
有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（3日）
メモリアル休暇（1日）
結婚休暇（7日）
出産休暇（3日）
産前産後・育児休暇
看護休暇
ドナー休暇
有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（3日）
メモリアル休暇（1日）
結婚休暇（7日）
出産休暇（3日）
産前産後・育児休暇
看護休暇
ドナー休暇
待遇
社会保険完備
昇給：年1回
賞与：年2回（実績4.0ヶ月）
交通費支給（上限：50,000円/月）
徒歩・自転車通勤奨励金支給（1勤務あたり200円）
制服貸与
従業員持株制度・財形貯蓄制度あり
退職金制度あり
試用期間あり（3ヶ月、同待遇）
昇給：年1回
賞与：年2回（実績4.0ヶ月）
交通費支給（上限：50,000円/月）
徒歩・自転車通勤奨励金支給（1勤務あたり200円）
制服貸与
従業員持株制度・財形貯蓄制度あり
退職金制度あり
試用期間あり（3ヶ月、同待遇）
職場情報
田園都市線「用賀」駅から徒歩7分。砧公園からも遠くないエリア、玉川台の閑静な住宅街に位置する、入居定員80名の有料老人ホームです。
個室66室・ご夫婦部屋7室の計73室。建物は4階建てで、2階部分の中央にウッドデッキを敷き詰めた中庭を作り、上階は吹き抜けにするという少し珍しい造形です。最上階にも小さなルーフデッキを持つほか、ホテルライクなエントランスやレストラン調のリビング＆ダイニングなど、共有部分は非常にゆったりとした上質なつくりになっています。
運営母体は国内トップクラスの福祉専門企業。在宅から施設まで幅広く手がけており、選べるお食事メニューや多彩なアクティビティなど、大手のノウハウをギュッと凝縮した細やかなサポート体制を整えています。
ここ用賀は24時間看護師が常駐し、PT・OTも常勤で勤める『医療ケア強化＆リハビリ対応型ホーム』。さまざまなADLレベルのご入居者さまに対応し、安全で心地よい日々を送るための手厚い支援を行っている施設です。
個室66室・ご夫婦部屋7室の計73室。建物は4階建てで、2階部分の中央にウッドデッキを敷き詰めた中庭を作り、上階は吹き抜けにするという少し珍しい造形です。最上階にも小さなルーフデッキを持つほか、ホテルライクなエントランスやレストラン調のリビング＆ダイニングなど、共有部分は非常にゆったりとした上質なつくりになっています。
運営母体は国内トップクラスの福祉専門企業。在宅から施設まで幅広く手がけており、選べるお食事メニューや多彩なアクティビティなど、大手のノウハウをギュッと凝縮した細やかなサポート体制を整えています。
ここ用賀は24時間看護師が常駐し、PT・OTも常勤で勤める『医療ケア強化＆リハビリ対応型ホーム』。さまざまなADLレベルのご入居者さまに対応し、安全で心地よい日々を送るための手厚い支援を行っている施設です。
教育研修制度
【1】復職支援プログラム
約3時間のプログラムの中で、知識力UPから実技までをサポートします！
●講義…「退院指導と退院支援」「看護現場での看護師の仕事」など
●実技…バイタルサイン測定（体温・脈拍・血圧・呼吸の測定と観察）／血糖測定／経管栄養
------------------------------------------------------------------------------------------
【2】スキルアップセミナー
医師や各専門職を講師に招いたスキルアップセミナーを定期的に開催しています！
《過去に開催されたセミナー例》
●バルーンカテーテルの管理について〜専門医よりカテーテルの管理を学ぼう〜
●腹痛・背部痛・胸部痛等々緊急時の対処方法〜救急プロトコール〜
●明日につなげる コンチネンスケア〜排尿・排便ケア ストーマとストーマ装具について〜
●人工呼吸器を装着されたお客様の在宅ケアの知識
●現場で即使えるコミュニケーション〜多職種連携の大切さとその方法〜
●認知症薬の今〜新旧両方の認知症薬の効果について知ろう！〜
●フットケア（実技演習）
------------------------------------------------------------------------------------------
【3】看護師同士の「ナースネットワーク」
同じ法人で働くナース同士が横の繋がりを持つための「ネットワーク活動」を行っています。
●ナースが作成している機関紙あり！各ホームでの取り組みやインタビューを掲載。
WEBサイトでの情報交換・共有が活発に行われています♪
●都道府県単位から全国単位まで、ナースミーティングがあり直接の意見交換も！
●本部にも多数の看護師が在籍。現場ナースの意見をしっかり吸い上げてサポートしています◎
約3時間のプログラムの中で、知識力UPから実技までをサポートします！
●講義…「退院指導と退院支援」「看護現場での看護師の仕事」など
●実技…バイタルサイン測定（体温・脈拍・血圧・呼吸の測定と観察）／血糖測定／経管栄養
------------------------------------------------------------------------------------------
【2】スキルアップセミナー
医師や各専門職を講師に招いたスキルアップセミナーを定期的に開催しています！
《過去に開催されたセミナー例》
●バルーンカテーテルの管理について〜専門医よりカテーテルの管理を学ぼう〜
●腹痛・背部痛・胸部痛等々緊急時の対処方法〜救急プロトコール〜
●明日につなげる コンチネンスケア〜排尿・排便ケア ストーマとストーマ装具について〜
●人工呼吸器を装着されたお客様の在宅ケアの知識
●現場で即使えるコミュニケーション〜多職種連携の大切さとその方法〜
●認知症薬の今〜新旧両方の認知症薬の効果について知ろう！〜
●フットケア（実技演習）
------------------------------------------------------------------------------------------
【3】看護師同士の「ナースネットワーク」
同じ法人で働くナース同士が横の繋がりを持つための「ネットワーク活動」を行っています。
●ナースが作成している機関紙あり！各ホームでの取り組みやインタビューを掲載。
WEBサイトでの情報交換・共有が活発に行われています♪
●都道府県単位から全国単位まで、ナースミーティングがあり直接の意見交換も！
●本部にも多数の看護師が在籍。現場ナースの意見をしっかり吸い上げてサポートしています◎
