【世田谷区】夜間もナース常駐＝夜の様子を把握しやすい◎ 定員80名・有料老人ホームで《日勤のみ》正社員ワーク。月給30.7万円〜START♪＊
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●基本的な手技からアセスメントまで、じっくり看護師研修、あります◎●
2016年10月オープン。「用賀」駅から徒歩7分、全73室の有料老人ホームです。
入居率は65％ほど。夜間もナースが常駐し、セラピストも在勤してリハにも力を入れるホーム…
現在、ご入居者さまの日中の健康管理を担当してくださる《日勤常勤》ナースを募集中です！
入居率は65％ほど。夜間もナースが常駐し、セラピストも在勤してリハにも力を入れるホーム…
現在、ご入居者さまの日中の健康管理を担当してくださる《日勤常勤》ナースを募集中です！
バイタルチェックや配薬準備・投薬、経管栄養やインスリン対応、定期往診の補助など。
日々のケアを行う中で、ご入居者さまとゆっくり触れ合い、関係を深めていくお仕事です。
疾病のコントロールは大切ですが、それはあくまで生活の一部。目的ではなく手段です。
目的は「その方の望む暮らしを実現する」こと！ 人に丸ごと関わって支える看護がここにはあります◎
日々のケアを行う中で、ご入居者さまとゆっくり触れ合い、関係を深めていくお仕事です。
疾病のコントロールは大切ですが、それはあくまで生活の一部。目的ではなく手段です。
目的は「その方の望む暮らしを実現する」こと！ 人に丸ごと関わって支える看護がここにはあります◎
9:00〜18:00のワンシフト勤務で、残業はほとんどなく、ほぼ毎日定時ぴったり退勤。
夜勤ナースがいるため、きちんと引き継いで帰れますし、朝は昨晩の様子をきちんと確認できます。
ナースは10名在籍と、入居者数に対してかなり手厚め。新人さんへのサポート体制も“◎”！
ブランク長めだった方も活躍中。未経験の方にも、充実の研修が用意されており安心です♪
夜勤ナースがいるため、きちんと引き継いで帰れますし、朝は昨晩の様子をきちんと確認できます。
ナースは10名在籍と、入居者数に対してかなり手厚め。新人さんへのサポート体制も“◎”！
ブランク長めだった方も活躍中。未経験の方にも、充実の研修が用意されており安心です♪
日勤のみ・残業ほぼなしで、月給30.7万円〜オシゴトSTART★
待遇＆福利厚生も安心の大手法人が手掛けるホーム。まずはぜひ、お気軽にお問い合わせください…◎
待遇＆福利厚生も安心の大手法人が手掛けるホーム。まずはぜひ、お気軽にお問い合わせください…◎
業種
有料老人ホーム
業務内容
有料老人ホームでの看護業務
◇バイタルチェック、配薬準備・投薬
◇処置巡回、経管栄養・ストーマ・インスリン等の対応
◇通院介助、往診補助（ドクターへの情報共有・指示受けなど）
◇看護記録の作成 など
◆平均介護度…2.5
◆入居率…約65％
◆在籍看護師数…10名
◇バイタルチェック、配薬準備・投薬
◇処置巡回、経管栄養・ストーマ・インスリン等の対応
◇通院介助、往診補助（ドクターへの情報共有・指示受けなど）
◇看護記録の作成 など
◆平均介護度…2.5
◆入居率…約65％
◆在籍看護師数…10名
募集要項
応募資格
正看護師
雇用形態
正社員
給与
月給 307,000
想定年収
436
給与詳細
◇別途、以下の手当あり
・精勤手当（2,000円）
・住宅手当（8,000円）
・家族手当（配偶者・子：10,000円、60歳以上の父母または祖父母：3,000円）
●月給内訳●
・基本給：140,000円〜
・職能給：50,000円
・業務手当：30,000円
・資格手当：80,000円
●モデル年収：436万円
・精勤手当（2,000円）
・住宅手当（8,000円）
・家族手当（配偶者・子：10,000円、60歳以上の父母または祖父母：3,000円）
●月給内訳●
・基本給：140,000円〜
・職能給：50,000円
・業務手当：30,000円
・資格手当：80,000円
●モデル年収：436万円
勤務地
東京都世田谷区
最寄駅
東急田園都市線「用賀」駅から徒歩7分
就業時間
9:00〜18:00
◇残業…平均5ｈ/月
◇残業…平均5ｈ/月
休日・休暇
月休9日（2月は月休8日）
有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（3日）
メモリアル休暇（1日）
結婚休暇（7日）
出産休暇（3日）
産前産後・育児休暇
看護休暇
ドナー休暇
有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（3日）
メモリアル休暇（1日）
結婚休暇（7日）
出産休暇（3日）
産前産後・育児休暇
看護休暇
ドナー休暇
待遇
社会保険完備
昇給：年1回
賞与：年2回（実績4.0ヶ月）
交通費支給（上限：50,000円/月）
徒歩・自転車通勤奨励金支給（1勤務あたり200円）
制服貸与
従業員持株制度・財形貯蓄制度あり
退職金制度あり
試用期間あり（3ヶ月、同待遇）
昇給：年1回
賞与：年2回（実績4.0ヶ月）
交通費支給（上限：50,000円/月）
徒歩・自転車通勤奨励金支給（1勤務あたり200円）
制服貸与
従業員持株制度・財形貯蓄制度あり
退職金制度あり
試用期間あり（3ヶ月、同待遇）
職場情報
田園都市線「用賀」駅から徒歩7分。砧公園からも遠くないエリア、玉川台の閑静な住宅街に位置する、入居定員80名の有料老人ホームです。
個室66室・ご夫婦部屋7室の計73室。建物は4階建てで、2階部分の中央にウッドデッキを敷き詰めた中庭を作り、上階は吹き抜けにするという少し珍しい造形です。最上階にも小さなルーフデッキを持つほか、ホテルライクなエントランスやレストラン調のリビング＆ダイニングなど、共有部分は非常にゆったりとした上質なつくりになっています。
運営母体は国内トップクラスの福祉専門企業。在宅から施設まで幅広く手がけており、選べるお食事メニューや多彩なアクティビティなど、大手のノウハウをギュッと凝縮した細やかなサポート体制を整えています。
ここ用賀は24時間看護師が常駐し、PT・OTも常勤で勤める『医療ケア強化＆リハビリ対応型ホーム』。さまざまなADLレベルのご入居者さまに対応し、安全で心地よい日々を送るための手厚い支援を行っている施設です。
個室66室・ご夫婦部屋7室の計73室。建物は4階建てで、2階部分の中央にウッドデッキを敷き詰めた中庭を作り、上階は吹き抜けにするという少し珍しい造形です。最上階にも小さなルーフデッキを持つほか、ホテルライクなエントランスやレストラン調のリビング＆ダイニングなど、共有部分は非常にゆったりとした上質なつくりになっています。
運営母体は国内トップクラスの福祉専門企業。在宅から施設まで幅広く手がけており、選べるお食事メニューや多彩なアクティビティなど、大手のノウハウをギュッと凝縮した細やかなサポート体制を整えています。
ここ用賀は24時間看護師が常駐し、PT・OTも常勤で勤める『医療ケア強化＆リハビリ対応型ホーム』。さまざまなADLレベルのご入居者さまに対応し、安全で心地よい日々を送るための手厚い支援を行っている施設です。
教育研修制度
【1】復職支援プログラム
約3時間のプログラムの中で、知識力UPから実技までをサポートします！
●講義…「退院指導と退院支援」「看護現場での看護師の仕事」など
●実技…バイタルサイン測定（体温・脈拍・血圧・呼吸の測定と観察）／血糖測定／経管栄養
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【2】スキルアップセミナー
医師や各専門職を講師に招いたスキルアップセミナーを定期的に開催しています！
《過去に開催されたセミナー例》
●バルーンカテーテルの管理について〜専門医よりカテーテルの管理を学ぼう〜
●腹痛・背部痛・胸部痛等々緊急時の対処方法〜救急プロトコール〜
●明日につなげる コンチネンスケア〜排尿・排便ケア ストーマとストーマ装具について〜
●人工呼吸器を装着されたお客様の在宅ケアの知識
●現場で即使えるコミュニケーション〜多職種連携の大切さとその方法〜
●認知症薬の今〜新旧両方の認知症薬の効果について知ろう！〜
●フットケア（実技演習）
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【3】看護師同士の「ナースネットワーク」
同じ法人で働くナース同士が横の繋がりを持つための「ネットワーク活動」を行っています。
●ナースが作成している機関紙あり！各ホームでの取り組みやインタビューを掲載。
WEBサイトでの情報交換・共有が活発に行われています♪
●都道府県単位から全国単位まで、ナースミーティングがあり直接の意見交換も！
●本部にも多数の看護師が在籍。現場ナースの意見をしっかり吸い上げてサポートしています◎
約3時間のプログラムの中で、知識力UPから実技までをサポートします！
●講義…「退院指導と退院支援」「看護現場での看護師の仕事」など
●実技…バイタルサイン測定（体温・脈拍・血圧・呼吸の測定と観察）／血糖測定／経管栄養
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【2】スキルアップセミナー
医師や各専門職を講師に招いたスキルアップセミナーを定期的に開催しています！
《過去に開催されたセミナー例》
●バルーンカテーテルの管理について〜専門医よりカテーテルの管理を学ぼう〜
●腹痛・背部痛・胸部痛等々緊急時の対処方法〜救急プロトコール〜
●明日につなげる コンチネンスケア〜排尿・排便ケア ストーマとストーマ装具について〜
●人工呼吸器を装着されたお客様の在宅ケアの知識
●現場で即使えるコミュニケーション〜多職種連携の大切さとその方法〜
●認知症薬の今〜新旧両方の認知症薬の効果について知ろう！〜
●フットケア（実技演習）
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【3】看護師同士の「ナースネットワーク」
同じ法人で働くナース同士が横の繋がりを持つための「ネットワーク活動」を行っています。
●ナースが作成している機関紙あり！各ホームでの取り組みやインタビューを掲載。
WEBサイトでの情報交換・共有が活発に行われています♪
●都道府県単位から全国単位まで、ナースミーティングがあり直接の意見交換も！
●本部にも多数の看護師が在籍。現場ナースの意見をしっかり吸い上げてサポートしています◎
