【杉並区】●年間休日125日×オンコールなし!●「高円寺」駅トホ2分!《精神科訪看ST》“ワークライフバランス”“教育研修”どちらも充実の好環境ではたらく♪
この求人への問い合わせフォームへfive-10287
●導入研修~OJT、ステップアップ研修まで…未経験でも働きやすい!●
「高円寺」駅前、線路沿いのビル2Fで、2018年10月Open!
近隣エリアを電動自転車で訪問。精神科に特化した訪問看護ステーションです。
現在、常勤の訪問ナースとしてご活躍いただける正看護師さんを募集しています!
近隣エリアを電動自転車で訪問。精神科に特化した訪問看護ステーションです。
現在、常勤の訪問ナースとしてご活躍いただける正看護師さんを募集しています!
精神科の病棟ナースとして活躍していた男性看護師が立ち上げた訪問看護ステーション。
当時は介護保険制度がスタートして間もなく、在宅はまだまだ未整備の頃…
「退院後の患者さんが怠薬で再入院してくることが多い。もっと自宅でケアできれば」
そんな想いで立ち上がったステーション。今では200拠点を超える大手に成長しました。
当時は介護保険制度がスタートして間もなく、在宅はまだまだ未整備の頃…
「退院後の患者さんが怠薬で再入院してくることが多い。もっと自宅でケアできれば」
そんな想いで立ち上がったステーション。今では200拠点を超える大手に成長しました。
大手ならではの魅力はいくつもありますが、まずは情報力と研修体制。
月に1回、全国のステーションをオンラインでつなぎ、事例検討会を実施しています。
同じ疾病でもご利用者さまによって必要なケアは千差万別。関わり方も多種多様…
多くの知識を吸収できるのは大手の強み。もちろん、入社後の導入研修も万全です◎
月に1回、全国のステーションをオンラインでつなぎ、事例検討会を実施しています。
同じ疾病でもご利用者さまによって必要なケアは千差万別。関わり方も多種多様…
多くの知識を吸収できるのは大手の強み。もちろん、入社後の導入研修も万全です◎
もうひとつが、働きやすさ・ワークライフバランスに配慮した労働環境の整備。
長く勤めていただけるのが、ステーションにとってもご利用者さまにとっても最良♪
そのため《残業ほぼなし》《オンコールなし》《年間休日125日》と環境を整えました。
また、チーム制でのケアを行うことで、有給休暇の取得しやすさもググッとUP…★
長く勤めていただけるのが、ステーションにとってもご利用者さまにとっても最良♪
そのため《残業ほぼなし》《オンコールなし》《年間休日125日》と環境を整えました。
また、チーム制でのケアを行うことで、有給休暇の取得しやすさもググッとUP…★
基本的には日曜固定休で他はシフト勤務となりますが、土日祝休みシフトもご相談OK!
その場合は給与体系が少し異なります。詳細はお気軽にお問い合わせください…◎
その場合は給与体系が少し異なります。詳細はお気軽にお問い合わせください…◎
業種
訪問看護
業務内容
精神科訪問看護ステーションでの看護業務
医療機関・保健所などと連携をとりながら、利用者の在宅療養をサポートします。
◇バイタルチェック、身体・精神症状の観察
◇服薬の支援(怠薬防止、副作用の観察・早期発見等)
◇対人関係や日常生活に関する助言・援助
◇ご家族の悩みや不安の解消
◇福祉サービスや相談窓口に関する情報提供、調整
◇主治医や関係機関への連絡・報告
◇記録の作成 など
◆チーム制を採用しています。
◆電子カルテ(貸与のiPhoneから入力ができます)
◆オンコール対応はありません!(貸与携帯は事務所に置いて帰ります)
◆平均訪問件数…5~7件/日
◆主な疾患…統合失調症、双極性障害、アルコール依存症、非定型精神病など
医療機関・保健所などと連携をとりながら、利用者の在宅療養をサポートします。
◇バイタルチェック、身体・精神症状の観察
◇服薬の支援(怠薬防止、副作用の観察・早期発見等)
◇対人関係や日常生活に関する助言・援助
◇ご家族の悩みや不安の解消
◇福祉サービスや相談窓口に関する情報提供、調整
◇主治医や関係機関への連絡・報告
◇記録の作成 など
◆チーム制を採用しています。
◆電子カルテ(貸与のiPhoneから入力ができます)
◆オンコール対応はありません!(貸与携帯は事務所に置いて帰ります)
◆平均訪問件数…5~7件/日
◆主な疾患…統合失調症、双極性障害、アルコール依存症、非定型精神病など
募集要項
応募資格
正看護師
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎です!
※「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」を受講していただきます。
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由:3号のイ)
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎です!
※「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」を受講していただきます。
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由:3号のイ)
雇用形態
正社員
給与
月給 280,000
301,000
想定年収
428463
給与詳細
◇別途、以下のとおり訪問件数手当あり
《月~土》
・120件まで…650円/件
・121~150件…700円/件
・151件以上…750円/件
《祝日》…2,100円/件
■給与例:経験5年…月給35万円
●月給内訳●
・基本給:138,000~154,000円
・資格手当:30,000円
・固定残業代:72,000~77,000円(45時間分)
・地域手当:40,000円
《月~土》
・120件まで…650円/件
・121~150件…700円/件
・151件以上…750円/件
《祝日》…2,100円/件
■給与例:経験5年…月給35万円
●月給内訳●
・基本給:138,000~154,000円
・資格手当:30,000円
・固定残業代:72,000~77,000円(45時間分)
・地域手当:40,000円
勤務地
東京都杉並区
最寄駅
JR中央線・総武線「高円寺」駅から徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「新高円寺」駅から徒歩14分
◇マイカー通勤ご相談OK!
東京メトロ丸ノ内線「新高円寺」駅から徒歩14分
◇マイカー通勤ご相談OK!
就業時間
9:00~18:00
◇残業…平均10h/月
◇残業…平均10h/月
休日・休暇
年間休日125日
週休2日制(祝日+シフト休)
※土日祝休みの勤務形態もあります◎
※年間10~15日程度、休日出勤あり(休日出勤手当を支給)
有給休暇(初年度10日)
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(6日)
誕生日休暇
産前産後・育児休暇(法人内で取得実績多数!)
週休2日制(祝日+シフト休)
※土日祝休みの勤務形態もあります◎
※年間10~15日程度、休日出勤あり(休日出勤手当を支給)
有給休暇(初年度10日)
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(6日)
誕生日休暇
産前産後・育児休暇(法人内で取得実績多数!)
待遇
社会保険完備
昇給あり
賞与:年2回(実績30~40万円)
交通費支給(上限:40,000円/月)
制服貸与
携帯電話(iPhone)支給
育児短時間制度あり
一時保育補助あり(108,000円/年)
月極保育補助あり(120,000円/年)
介護用品購入補助あり(120,000円/年)
貸付金制度あり(入社3ヶ月以上、20万円~)
転居費用補助あり(単身者:上限30万円、配偶者・扶養家族有:上限40万円)※規定あり
永年勤続表彰あり(勤続10年以上)
退職金制度あり(勤続3年以上)
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
車通勤相談可(状況による。駐車場自己手配)
昇給あり
賞与:年2回(実績30~40万円)
交通費支給(上限:40,000円/月)
制服貸与
携帯電話(iPhone)支給
育児短時間制度あり
一時保育補助あり(108,000円/年)
月極保育補助あり(120,000円/年)
介護用品購入補助あり(120,000円/年)
貸付金制度あり(入社3ヶ月以上、20万円~)
転居費用補助あり(単身者:上限30万円、配偶者・扶養家族有:上限40万円)※規定あり
永年勤続表彰あり(勤続10年以上)
退職金制度あり(勤続3年以上)
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
車通勤相談可(状況による。駐車場自己手配)
職場情報
JR中央線「高円寺」駅から徒歩2分。駅前の線路沿いビル2Fで2018年10月に開設した、比較的新しい精神科訪問看護ステーションです。
母体は北海道から沖縄まで、全国47都道府県で精神科訪問看護ステーションを構える東証1部上場企業。精神科病棟で勤務していた男性ナースが「もっと精神科の在宅療養環境を整えたい」と始めたステーションが、創設から15年ほどで全国に広がりました。現場を知るナースならではの目線で、地域の病院や保健所・自治体としっかりと連携をとりながら、ご利用者さまが自宅で安心して暮らし続けるための多面的なサポートを行っています。
例えば、地域資源を活用して就労サポートに繋げるため、積極的に精神保健福祉士を採用。外出を短期目標に設定する方も多くいらっしゃることから、作業療法に力を入れるために作業療法士の採用強化も始めました。近年では退院後の住居のサポートを行うために、法人内に住宅支援の部署を立ち上げるなど、保険の枠に囚われない包括的な在宅ケアに力を入れています。
母体は北海道から沖縄まで、全国47都道府県で精神科訪問看護ステーションを構える東証1部上場企業。精神科病棟で勤務していた男性ナースが「もっと精神科の在宅療養環境を整えたい」と始めたステーションが、創設から15年ほどで全国に広がりました。現場を知るナースならではの目線で、地域の病院や保健所・自治体としっかりと連携をとりながら、ご利用者さまが自宅で安心して暮らし続けるための多面的なサポートを行っています。
例えば、地域資源を活用して就労サポートに繋げるため、積極的に精神保健福祉士を採用。外出を短期目標に設定する方も多くいらっしゃることから、作業療法に力を入れるために作業療法士の採用強化も始めました。近年では退院後の住居のサポートを行うために、法人内に住宅支援の部署を立ち上げるなど、保険の枠に囚われない包括的な在宅ケアに力を入れています。
教育研修制度
入社時研修
・1ヶ月目…入社時オリエンテーション(座学が中心)
・2ヶ月目~…OJT(2週間以上の同行訪問+チェックシートによる進捗管理)
・5ヶ月目~…フォローアップ研修
スキルアップ研修(毎月/TV会議方式。アーカイブ視聴あり)
事例検討会(毎月/TV会議方式。アーカイブ視聴あり)
管理者研修
外部研修
約300講座のe-ラーニング受講可
・1ヶ月目…入社時オリエンテーション(座学が中心)
・2ヶ月目~…OJT(2週間以上の同行訪問+チェックシートによる進捗管理)
・5ヶ月目~…フォローアップ研修
スキルアップ研修(毎月/TV会議方式。アーカイブ視聴あり)
事例検討会(毎月/TV会議方式。アーカイブ視聴あり)
管理者研修
外部研修
約300講座のe-ラーニング受講可