【大田区】●年間休日129日●「大鳥居」徒歩2分! 大手のノウハウ×独自の福利厚生で、働きやすさとスキルアップを両立◎ 城南エリアに強みの訪看STで《訪問Ns.》募集です!
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●充実の研修、手厚い福利厚生…働きやすさ×スキルアップのバランス《良》!●
京急空港線「大鳥居」駅から徒歩2分のビル4Fで、2019年1月に開設!
近隣エリアを電動自転車で訪問。城南エリアに強みを持つ地域密着型法人が母体…
大手の血を引くバックボーンで安心体制の訪問看護STで《常勤ナース》募集です◎
近隣エリアを電動自転車で訪問。城南エリアに強みを持つ地域密着型法人が母体…
大手の血を引くバックボーンで安心体制の訪問看護STで《常勤ナース》募集です◎
母体法人を立ち上げたのは、元・訪問看護大手で取締役をつとめていた方。
帳票やアセスメント手法など、大手ならではのノウハウがギュッと詰まっています。
もちろん、それをベースに「大手ではできなかったこと」を加えてマッシュアップ★*
特に労働環境・福利厚生の面では、現場の働きやすさにグッと配慮しました。
帳票やアセスメント手法など、大手ならではのノウハウがギュッと詰まっています。
もちろん、それをベースに「大手ではできなかったこと」を加えてマッシュアップ★*
特に労働環境・福利厚生の面では、現場の働きやすさにグッと配慮しました。
年間休日は近隣ではトップクラスの《129日》! 基本的には土日祝がお休みです。
有給休暇は2時間単位で取得OK。LGBTQにも配慮した慶弔休暇など、独自の取り組みも!
オンコール当番はありますが、常に2名体制で精神的な負荷を軽減しています。
年俸制の12分割で、月給39.1万〜+手当でさらに高収入も…◎
有給休暇は2時間単位で取得OK。LGBTQにも配慮した慶弔休暇など、独自の取り組みも!
オンコール当番はありますが、常に2名体制で精神的な負荷を軽減しています。
年俸制の12分割で、月給39.1万〜+手当でさらに高収入も…◎
もちろん、未経験の方も大歓迎! 充実の教育・研修体制が整っています。
法人全体で見た時に、未経験からスタートする方が約8割。
入社時研修はもちろん、OJTでは安心できるまで、先輩Ns.が訪問に同行します♪
法人全体で見た時に、未経験からスタートする方が約8割。
入社時研修はもちろん、OJTでは安心できるまで、先輩Ns.が訪問に同行します♪
ステーション所長は在宅経験6年以上、看護師経験も25年を超えるベテランNs.。
あなたの悩みも不安も丁寧にフォローしてもらえます。まずはぜひ、ご相談ください…★*
あなたの悩みも不安も丁寧にフォローしてもらえます。まずはぜひ、ご相談ください…★*
業種
訪問看護
業務内容
訪問看護ステーションでの看護業務
◇バイタルチェック・病状観察
◇清潔・栄養・排泄ケア
◇褥創の処置・予防
◇在宅医療機器(在宅酸素・呼吸器など)の管理
◇点滴、カテーテルなどの管理と処置
◇在宅リハビリテーション
◇認知症ケア
◇ターミナルケア
◇記録の作成 など
◆オンコール対応あり
◆訪問手段…電動自転車
◆オンコールは2名体制(ファースト未対応→セカンドが鳴る)
◇バイタルチェック・病状観察
◇清潔・栄養・排泄ケア
◇褥創の処置・予防
◇在宅医療機器(在宅酸素・呼吸器など)の管理
◇点滴、カテーテルなどの管理と処置
◇在宅リハビリテーション
◇認知症ケア
◇ターミナルケア
◇記録の作成 など
◆オンコール対応あり
◆訪問手段…電動自転車
◆オンコールは2名体制(ファースト未対応→セカンドが鳴る)
募集要項
応募資格
正看護師
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎です!
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由:3号のイ)
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎です!
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由:3号のイ)
雇用形態
正社員
給与
月給 391,000
想定年収
470500
給与詳細
◇年俸制となります。
◇月30hの固定残業代を含みます。
◇別途、オンコール手当・土日祝手当(60分:5,100円)・シングルマザー手当あり
◇月30hの固定残業代を含みます。
◇別途、オンコール手当・土日祝手当(60分:5,100円)・シングルマザー手当あり
勤務地
東京都大田区
最寄駅
京急空港線「大鳥居」駅から徒歩2分
就業時間
9:00〜18:00
◇残業…平均2〜15h/月
◇残業…平均2〜15h/月
休日・休暇
年間休日129日
完全週休2日制(土・日・祝)
※土日に出勤した場合、土日祝手当を支給(60分:5,100円)
※祝日に出勤した場合、代休取得or土日祝手当支給(60分:5,100円)
有給休暇(初年度10日)※2時間単位で取得OK!
年末年始休暇(5日)
慶弔休暇(LGBTQの事実婚にも適用)
産前産後・育児休暇(取得実績多数! 復帰率8割)
介護休暇
完全週休2日制(土・日・祝)
※土日に出勤した場合、土日祝手当を支給(60分:5,100円)
※祝日に出勤した場合、代休取得or土日祝手当支給(60分:5,100円)
有給休暇(初年度10日)※2時間単位で取得OK!
年末年始休暇(5日)
慶弔休暇(LGBTQの事実婚にも適用)
産前産後・育児休暇(取得実績多数! 復帰率8割)
介護休暇
待遇
社会保険完備
昇給:年1回
交通費支給(上限:31,000円/月)
制服貸与(マタニティ制服あり)
健康診断あり
育児短時間制度あり
ベビーシッター費用半額補助
社外研修参加費一部負担あり
慶弔見舞金制度あり
社内融資・給与前払い制度あり
試用期間あり(3ヶ月、給与80%支給)
昇給:年1回
交通費支給(上限:31,000円/月)
制服貸与(マタニティ制服あり)
健康診断あり
育児短時間制度あり
ベビーシッター費用半額補助
社外研修参加費一部負担あり
慶弔見舞金制度あり
社内融資・給与前払い制度あり
試用期間あり(3ヶ月、給与80%支給)
職場情報
京急空港線「大鳥居」駅から徒歩2分。産業道路沿いのビル4Fで、2019年1月に開設しました。予防訪問看護〜ターミナルまで、幅広くサービス提供を行う訪問看護ステーションです。
運営母体は都内を中心に、特に城南エリアでドミナント展開する地域密着型の福祉専門企業。元・訪問看護大手で取締役をつとめた方が代表取締役として立ち上げた法人で、ケアのノウハウはもちろんのこと、スタッフの労務管理にもしっかりと気を配った事業運営をおこなっています。そのため内部からも外部からも評判がよく、特に城南エリアでは訪問看護サービスの中で30%以上のシェア率を誇ります。
在宅にとってリハビリは欠かせない存在であることから、リハにも力を入れており、各ステーションにPTの配置を強化。ここ大鳥居にもPTが在籍しています。
ナースと理学療法士が力を合わせ、ご利用者さま・ご家族のNEEDとWANTをしっかりとアセスメントしながら、“治療”ではなく“暮らす”ためのケアを実践しているステーションです。
運営母体は都内を中心に、特に城南エリアでドミナント展開する地域密着型の福祉専門企業。元・訪問看護大手で取締役をつとめた方が代表取締役として立ち上げた法人で、ケアのノウハウはもちろんのこと、スタッフの労務管理にもしっかりと気を配った事業運営をおこなっています。そのため内部からも外部からも評判がよく、特に城南エリアでは訪問看護サービスの中で30%以上のシェア率を誇ります。
在宅にとってリハビリは欠かせない存在であることから、リハにも力を入れており、各ステーションにPTの配置を強化。ここ大鳥居にもPTが在籍しています。
ナースと理学療法士が力を合わせ、ご利用者さま・ご家族のNEEDとWANTをしっかりとアセスメントしながら、“治療”ではなく“暮らす”ためのケアを実践しているステーションです。
教育研修制度
■入社時研修
・1週目…本部(五反田)にて座学による入社時研修
・2週目以降…現場でのOJT
・3〜4ヶ月目…同期による症例検討会を実施
■定期研修(任意で参加)
・月1回の社内研修(土曜、半日)※内容は社員アンケートで決定
・月1回の技術フォローアップ研修(平日、定時後)器具を用いた手技・知識の研修
■階層別研修
・1年目研修/3年目研修/リーダーシップ研修/マネジメント研修/管理者研修 など
・1週目…本部(五反田)にて座学による入社時研修
・2週目以降…現場でのOJT
・3〜4ヶ月目…同期による症例検討会を実施
■定期研修(任意で参加)
・月1回の社内研修(土曜、半日)※内容は社員アンケートで決定
・月1回の技術フォローアップ研修(平日、定時後)器具を用いた手技・知識の研修
■階層別研修
・1年目研修/3年目研修/リーダーシップ研修/マネジメント研修/管理者研修 など