【大田区】2020年1月・最上階の改装完了♪* 定員122名・ナース13名在籍！ の大型有料老人ホーム。《9:00～18:00》残業ほぼないワンシフト勤務で、健康管理のお仕事です◎
この求人への問い合わせフォームへfive-10572
●9:00～18:00の残業少なめ・オンコールなしで、月給30万円～◎●
東急多摩川線「武蔵新田」「矢口渡」各駅ちょうど中ほど、徒歩11分ほどの距離。
多摩川河川敷もすぐの緑豊かなエリアで、2007年12月にオープンしました。
地上4階建て・入居定員122名の有料老人ホームで、日勤常勤の看護師さんを募集中です！
多摩川河川敷もすぐの緑豊かなエリアで、2007年12月にオープンしました。
地上4階建て・入居定員122名の有料老人ホームで、日勤常勤の看護師さんを募集中です！
運営母体は国内でも有数の大手介護企業で、都内にも多くの系列ホームを持ちます。
ご入居者さまにとって心地よい住空間を、スタッフの動線に配慮した設計で。
もちろん、近隣の入居ニーズもキャッチし、細やかに変化・対応を…★*
2020年1月には最上階の6室を改装し、ご夫婦部屋3室へと変身させています。
ご入居者さまにとって心地よい住空間を、スタッフの動線に配慮した設計で。
もちろん、近隣の入居ニーズもキャッチし、細やかに変化・対応を…★*
2020年1月には最上階の6室を改装し、ご夫婦部屋3室へと変身させています。
そんなホームでのお仕事は、バイタルチェックや処置巡回、配薬、往診補助など。
平均介護度は2.2、医療依存度はそこまで高くはありません。ナースは現在13名在籍！
日中は複数名の看護師がチームワークを大切にしながら、健康管理業務に従事しています。
平均介護度は2.2、医療依存度はそこまで高くはありません。ナースは現在13名在籍！
日中は複数名の看護師がチームワークを大切にしながら、健康管理業務に従事しています。
ブランクが長い方・未経験の方も大丈夫。施設看護がはじめての方も大歓迎◎
大手運営だからこそ、教育・研修制度やフォローアップ体制は万全です。
看護師向けのスキルアップセミナーはもちろん、他施設の看護師も含めた看護師会議も！
もちろん、ご入職後はホームの先輩ナースがあなたをしっかりバックアップします♪*
大手運営だからこそ、教育・研修制度やフォローアップ体制は万全です。
看護師向けのスキルアップセミナーはもちろん、他施設の看護師も含めた看護師会議も！
もちろん、ご入職後はホームの先輩ナースがあなたをしっかりバックアップします♪*
9:00～18:00のワンシフトで、残業もほとんどなし。オンコール対応もありません。
夜はゆっくり自分の時間を大切にできるため、オン・オフのメリハリもしっかり◎
まずはホームを見学してみたい！ という方も、ぜひお気軽にお問い合わせください…★*
夜はゆっくり自分の時間を大切にできるため、オン・オフのメリハリもしっかり◎
まずはホームを見学してみたい！ という方も、ぜひお気軽にお問い合わせください…★*
業種
有料老人ホーム
業務内容
有料老人ホームでの看護業務
◇バイタルチェック、配薬準備・投薬
◇処置巡回、経管栄養・ストーマ・インスリン等の対応
◇通院介助、往診補助（ドクターへの情報共有・指示受けなど）
◇看護記録の作成 など
◆オンコール対応ありません◎
◆平均介護度…2.2
◆入居率…約78％
◆在籍看護師数…13名
◆職員配置…2.2：1
◇バイタルチェック、配薬準備・投薬
◇処置巡回、経管栄養・ストーマ・インスリン等の対応
◇通院介助、往診補助（ドクターへの情報共有・指示受けなど）
◇看護記録の作成 など
◆オンコール対応ありません◎
◆平均介護度…2.2
◆入居率…約78％
◆在籍看護師数…13名
◆職員配置…2.2：1
募集要項
応募資格
正看護師
雇用形態
正社員
給与
月給 307,000
想定年収
436
給与詳細
◇別途、以下の手当あり
・精勤手当（2,000円）
・住宅手当（8,000円）
・家族手当（配偶者・子：10,000円、60歳以上の父母または祖父母：3,000円）
●月給内訳●
・基本給：140,000円～
・職能給：50,000円
・業務手当：30,000円
・資格手当：80,000円
●モデル年収：436万円
・精勤手当（2,000円）
・住宅手当（8,000円）
・家族手当（配偶者・子：10,000円、60歳以上の父母または祖父母：3,000円）
●月給内訳●
・基本給：140,000円～
・職能給：50,000円
・業務手当：30,000円
・資格手当：80,000円
●モデル年収：436万円
勤務地
東京都大田区
最寄駅
東急多摩川線「武蔵新田」駅から徒歩11分
就業時間
9:00～18:00
◇残業…平均5ｈ/月
◇残業…平均5ｈ/月
休日・休暇
月休9日（2月は月休8日）
有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（3日）
メモリアル休暇（1日）
結婚休暇（7日）
出産休暇（3日）
産前産後・育児休暇
看護休暇
ドナー休暇
有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（3日）
メモリアル休暇（1日）
結婚休暇（7日）
出産休暇（3日）
産前産後・育児休暇
看護休暇
ドナー休暇
待遇
社会保険完備
昇給：年1回
賞与：年2回（実績4.0ヶ月）
交通費支給（上限：50,000円/月）
徒歩・自転車通勤奨励金支給（1勤務あたり200円）
制服貸与
従業員持株制度・財形貯蓄制度あり
退職金制度あり
試用期間あり（3ヶ月、同待遇）
昇給：年1回
賞与：年2回（実績4.0ヶ月）
交通費支給（上限：50,000円/月）
徒歩・自転車通勤奨励金支給（1勤務あたり200円）
制服貸与
従業員持株制度・財形貯蓄制度あり
退職金制度あり
試用期間あり（3ヶ月、同待遇）
職場情報
東急多摩川線「武蔵新田」駅から徒歩11分。区立保育園すぐそば、多摩川まですぐの立地で2007年12月に開設しました。地上4階建て、入居定員122名の大型有料老人ホームです。
2020年1月に一部リフォームを行い、4階の居室6室分を改装。ご夫婦部屋3室へと転換することで、ご夫婦での入居・お部屋の広さを重視する方の入居にも新たに対応しています。
エントランスを入るとアクアリウムが設置された談話スペース。1Fの食堂横にはフィットネススペースが設けられており、複数のトレーニングマシンが並んで、ご入居者さまの健康づくりを後押しします。もちろん、徒歩すぐの場所が多摩川河川敷であることから、日中お散歩に出かける方も。
運営母体は複数のホームを手がける大手法人で、都内にもたくさんの系列施設が。穏やかで心地よい住環境と細やかな生活支援、安心できる医療体制を備えて、ご入居者さまのシニアライフをサポートしているホームです。
2020年1月に一部リフォームを行い、4階の居室6室分を改装。ご夫婦部屋3室へと転換することで、ご夫婦での入居・お部屋の広さを重視する方の入居にも新たに対応しています。
エントランスを入るとアクアリウムが設置された談話スペース。1Fの食堂横にはフィットネススペースが設けられており、複数のトレーニングマシンが並んで、ご入居者さまの健康づくりを後押しします。もちろん、徒歩すぐの場所が多摩川河川敷であることから、日中お散歩に出かける方も。
運営母体は複数のホームを手がける大手法人で、都内にもたくさんの系列施設が。穏やかで心地よい住環境と細やかな生活支援、安心できる医療体制を備えて、ご入居者さまのシニアライフをサポートしているホームです。
教育研修制度
---------------------------------------------
【1】復職支援プログラム
約3時間のプログラムの中で、知識力UPから実技までをサポートします！
●講義…「退院指導と退院支援」「看護現場での看護師の仕事」など
●実技…バイタルサイン測定（体温・脈拍・血圧・呼吸の測定と観察）／血糖測定／経管栄養
---------------------------------------------
【2】スキルアップセミナー
医師や各専門職を講師に招いたスキルアップセミナーを定期的に開催しています！
《過去に開催されたセミナー例》
●バルーンカテーテルの管理について～専門医よりカテーテルの管理を学ぼう～
●腹痛・背部痛・胸部痛等々緊急時の対処方法～救急プロトコール～
●明日につなげる コンチネンスケア～排尿・排便ケア ストーマとストーマ装具について～
●人工呼吸器を装着されたお客様の在宅ケアの知識
●現場で即使えるコミュニケーション～多職種連携の大切さとその方法～
●認知症薬の今～新旧両方の認知症薬の効果について知ろう！～
●フットケア（実技演習）
---------------------------------------------
【3】看護師同士の「ナースネットワーク」
同じ法人で働くナース同士が横の繋がりを持つための「ネットワーク活動」を行っています。
●ナースが作成している機関紙あり！各ホームでの取り組みやインタビューを掲載。
WEBサイトでの情報交換・共有が活発に行われています♪
●都道府県単位から全国単位まで、ナースミーティングがあり直接の意見交換も！
●本部にも多数の看護師が在籍。現場ナースの意見をしっかり吸い上げてサポートしています◎
【1】復職支援プログラム
約3時間のプログラムの中で、知識力UPから実技までをサポートします！
●講義…「退院指導と退院支援」「看護現場での看護師の仕事」など
●実技…バイタルサイン測定（体温・脈拍・血圧・呼吸の測定と観察）／血糖測定／経管栄養
---------------------------------------------
【2】スキルアップセミナー
医師や各専門職を講師に招いたスキルアップセミナーを定期的に開催しています！
《過去に開催されたセミナー例》
●バルーンカテーテルの管理について～専門医よりカテーテルの管理を学ぼう～
●腹痛・背部痛・胸部痛等々緊急時の対処方法～救急プロトコール～
●明日につなげる コンチネンスケア～排尿・排便ケア ストーマとストーマ装具について～
●人工呼吸器を装着されたお客様の在宅ケアの知識
●現場で即使えるコミュニケーション～多職種連携の大切さとその方法～
●認知症薬の今～新旧両方の認知症薬の効果について知ろう！～
●フットケア（実技演習）
---------------------------------------------
【3】看護師同士の「ナースネットワーク」
同じ法人で働くナース同士が横の繋がりを持つための「ネットワーク活動」を行っています。
●ナースが作成している機関紙あり！各ホームでの取り組みやインタビューを掲載。
WEBサイトでの情報交換・共有が活発に行われています♪
●都道府県単位から全国単位まで、ナースミーティングがあり直接の意見交換も！
●本部にも多数の看護師が在籍。現場ナースの意見をしっかり吸い上げてサポートしています◎
