【大田区】久が原エリアで2016年10月開設…★・* ご入居者さまの25%以上が自立・要支援。お元気な方が多い《定員72名・有料老人ホーム》日勤のみの健康管理ワーク◎
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●ブランク＆未経験歓迎！ 大手ならではの充実研修であなたをバックアップ★●
2016年10月オープン。外観はきれいな分譲マンション風の4階建て…★・*
まだまだ新しい《定員72名・有料老人ホーム》で、日勤のみ・常勤Ns.の募集です！
まだまだ新しい《定員72名・有料老人ホーム》で、日勤のみ・常勤Ns.の募集です！
新しいながら、入居申込開始後すぐに入居率が90%を超えた、地域でも人気の施設。
平均介護度1.8と、比較的軽度で医療依存度が低めのご入居者さまが多いホームです。
全体の25%以上が自立〜要支援2までの方。お元気な方が多いですが、職員配置はしっかり◎
2：1の職員体制、介護職の半数以上が介護福祉士の有資格者で構成された安心の施設…☆
平均介護度1.8と、比較的軽度で医療依存度が低めのご入居者さまが多いホームです。
全体の25%以上が自立〜要支援2までの方。お元気な方が多いですが、職員配置はしっかり◎
2：1の職員体制、介護職の半数以上が介護福祉士の有資格者で構成された安心の施設…☆
ナースは現在5名在籍。2〜3名体制でご入居者さまの健康管理に取り組みます。
朝の巡回、バイタルチェックや処置対応。訪問診療のドクターの往診補助など…
お元気な方が多いとはいえ、さまざまな基礎疾患を持つ中で暮らしているのが高齢者。
朝の巡回、バイタルチェックや処置対応。訪問診療のドクターの往診補助など…
お元気な方が多いとはいえ、さまざまな基礎疾患を持つ中で暮らしているのが高齢者。
「安定した状態を保ち、自由な暮らしを送るために、どんなサポートが必要だろう？」
考えながら取り組むのが、治療ではなく“暮らしを支える”看護の仕事。
疾病ではなく、人に向き合う看護をしたい！ とお考えの方にはぴったりの職場です◎
考えながら取り組むのが、治療ではなく“暮らしを支える”看護の仕事。
疾病ではなく、人に向き合う看護をしたい！ とお考えの方にはぴったりの職場です◎
夜間のオンコールは協力医療機関で対応しているため、ナースは《オンコールなし》！
残業もほとんどなく、ご家庭をお持ちの方もムリなくご活躍いただける環境です。
9:00〜18:00の勤務で、月給30.7万円〜START♪＊ 高め収入も魅力のお仕事…
施設未経験の方も歓迎です！ まずはぜひ、お問い合わせください◎
残業もほとんどなく、ご家庭をお持ちの方もムリなくご活躍いただける環境です。
9:00〜18:00の勤務で、月給30.7万円〜START♪＊ 高め収入も魅力のお仕事…
施設未経験の方も歓迎です！ まずはぜひ、お問い合わせください◎
業種
有料老人ホーム
業務内容
有料老人ホームでの看護業務
◇バイタルチェック、配薬準備・投薬
◇処置巡回、経管栄養・ストーマ・インスリン等の対応
◇通院介助、往診補助（ドクターへの情報共有・指示受けなど）
◇看護記録の作成 など
◆オンコール対応ありません◎
◆平均介護度…1.8
◆入居率…約93％
◆在籍看護師数…5名
◆職員配置…2：1
◇バイタルチェック、配薬準備・投薬
◇処置巡回、経管栄養・ストーマ・インスリン等の対応
◇通院介助、往診補助（ドクターへの情報共有・指示受けなど）
◇看護記録の作成 など
◆オンコール対応ありません◎
◆平均介護度…1.8
◆入居率…約93％
◆在籍看護師数…5名
◆職員配置…2：1
募集要項
応募資格
正看護師
雇用形態
正社員
給与
月給 307,000
想定年収
436
給与詳細
◇別途、以下の手当あり
・精勤手当（2,000円）
・住宅手当（8,000円）
・家族手当（配偶者・子：10,000円、60歳以上の父母または祖父母：3,000円）
●月給内訳●
・基本給：190,000円〜
・業務手当：30,000円
・資格手当：80,000円
●モデル年収：436万円
・精勤手当（2,000円）
・住宅手当（8,000円）
・家族手当（配偶者・子：10,000円、60歳以上の父母または祖父母：3,000円）
●月給内訳●
・基本給：190,000円〜
・業務手当：30,000円
・資格手当：80,000円
●モデル年収：436万円
勤務地
東京都大田区
最寄駅
東急池上線「久が原」駅から徒歩14分
東急池上線「御嶽山」駅から徒歩14分
東急池上線「御嶽山」駅から徒歩14分
就業時間
9:00〜18:00
◇残業…平均5ｈ/月
◇残業…平均5ｈ/月
休日・休暇
月休9日（2月は月休8日）
有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（3日）
メモリアル休暇（1日）
結婚休暇（7日）
出産休暇（3日）
産前産後・育児休暇
看護休暇
ドナー休暇
有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（3日）
メモリアル休暇（1日）
結婚休暇（7日）
出産休暇（3日）
産前産後・育児休暇
看護休暇
ドナー休暇
待遇
社会保険完備
昇給：年1回
賞与：年2回（実績4.0ヶ月）
交通費支給（上限：50,000円/月）
徒歩・自転車通勤奨励金支給（1勤務あたり200円）
制服貸与
従業員持株制度・財形貯蓄制度あり
退職金制度あり
試用期間あり（3ヶ月、同待遇）
昇給：年1回
賞与：年2回（実績4.0ヶ月）
交通費支給（上限：50,000円/月）
徒歩・自転車通勤奨励金支給（1勤務あたり200円）
制服貸与
従業員持株制度・財形貯蓄制度あり
退職金制度あり
試用期間あり（3ヶ月、同待遇）
職場情報
東急池上線「久が原」「御嶽山」の各駅から徒歩14〜15分ほど。呑川そばの閑静なエリアで2016年10月に誕生しました。地上4階建て、入居定員72名の有料老人ホームです。
個人用居室60室、ご夫婦用居室6室の全66室。自立から入居を受け入れており、治安が良く、長く住む人も多い久が原エリアのホームだから『住み慣れた地域で夫婦一緒に住み替えたい』というニーズにも応える構成です。
ホテルライクなエントランスを抜けるとテラスに面したラウンジやパソコンコーナー、奥にはリハビリマシンも備えた機能訓練室。2F〜4Fが居室と階ごとのリビング・ダイニングを備えたフロアで、各階に浴室も用意することで、フロアで生活動作が完結する“ユニットフロア型”のつくりになっています。屋上には東屋を備えた小さなルーフデッキがあり、低層住宅が多い久が原ならではの眺めを堪能しながら、ティータイムを楽しむご入居者さまの姿も見られます。
運営母体は国内有数の大手介護企業で、ホーム運営のノウハウも充実。都内にも多くの系列ホームを持ちます。設備面はもちろん、スタッフ配置や協力医療機関との関係づくり、医療体制もしっかりと作り上げており、ご入居者さまの安全で心地よい暮らしを細やかにサポートしているホームです。
個人用居室60室、ご夫婦用居室6室の全66室。自立から入居を受け入れており、治安が良く、長く住む人も多い久が原エリアのホームだから『住み慣れた地域で夫婦一緒に住み替えたい』というニーズにも応える構成です。
ホテルライクなエントランスを抜けるとテラスに面したラウンジやパソコンコーナー、奥にはリハビリマシンも備えた機能訓練室。2F〜4Fが居室と階ごとのリビング・ダイニングを備えたフロアで、各階に浴室も用意することで、フロアで生活動作が完結する“ユニットフロア型”のつくりになっています。屋上には東屋を備えた小さなルーフデッキがあり、低層住宅が多い久が原ならではの眺めを堪能しながら、ティータイムを楽しむご入居者さまの姿も見られます。
運営母体は国内有数の大手介護企業で、ホーム運営のノウハウも充実。都内にも多くの系列ホームを持ちます。設備面はもちろん、スタッフ配置や協力医療機関との関係づくり、医療体制もしっかりと作り上げており、ご入居者さまの安全で心地よい暮らしを細やかにサポートしているホームです。
教育研修制度
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【1】復職支援プログラム
約3時間のプログラムの中で、知識力UPから実技までをサポートします！
●講義…「退院指導と退院支援」「看護現場での看護師の仕事」など
●実技…バイタルサイン測定（体温・脈拍・血圧・呼吸の測定と観察）／血糖測定／経管栄養
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【2】スキルアップセミナー
医師や各専門職を講師に招いたスキルアップセミナーを定期的に開催しています！
《過去に開催されたセミナー例》
●バルーンカテーテルの管理について〜専門医よりカテーテルの管理を学ぼう〜
●腹痛・背部痛・胸部痛等々緊急時の対処方法〜救急プロトコール〜
●明日につなげる コンチネンスケア〜排尿・排便ケア ストーマとストーマ装具について〜
●人工呼吸器を装着されたお客様の在宅ケアの知識
●現場で即使えるコミュニケーション〜多職種連携の大切さとその方法〜
●認知症薬の今〜新旧両方の認知症薬の効果について知ろう！〜
●フットケア（実技演習）
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【3】看護師同士の「ナースネットワーク」
同じ法人で働くナース同士が横の繋がりを持つための「ネットワーク活動」を行っています。
●ナースが作成している機関紙あり！各ホームでの取り組みやインタビューを掲載。
WEBサイトでの情報交換・共有が活発に行われています♪
●都道府県単位から全国単位まで、ナースミーティングがあり直接の意見交換も！
●本部にも多数の看護師が在籍。現場ナースの意見をしっかり吸い上げてサポートしています◎
【1】復職支援プログラム
約3時間のプログラムの中で、知識力UPから実技までをサポートします！
●講義…「退院指導と退院支援」「看護現場での看護師の仕事」など
●実技…バイタルサイン測定（体温・脈拍・血圧・呼吸の測定と観察）／血糖測定／経管栄養
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【2】スキルアップセミナー
医師や各専門職を講師に招いたスキルアップセミナーを定期的に開催しています！
《過去に開催されたセミナー例》
●バルーンカテーテルの管理について〜専門医よりカテーテルの管理を学ぼう〜
●腹痛・背部痛・胸部痛等々緊急時の対処方法〜救急プロトコール〜
●明日につなげる コンチネンスケア〜排尿・排便ケア ストーマとストーマ装具について〜
●人工呼吸器を装着されたお客様の在宅ケアの知識
●現場で即使えるコミュニケーション〜多職種連携の大切さとその方法〜
●認知症薬の今〜新旧両方の認知症薬の効果について知ろう！〜
●フットケア（実技演習）
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【3】看護師同士の「ナースネットワーク」
同じ法人で働くナース同士が横の繋がりを持つための「ネットワーク活動」を行っています。
●ナースが作成している機関紙あり！各ホームでの取り組みやインタビューを掲載。
WEBサイトでの情報交換・共有が活発に行われています♪
●都道府県単位から全国単位まで、ナースミーティングがあり直接の意見交換も！
●本部にも多数の看護師が在籍。現場ナースの意見をしっかり吸い上げてサポートしています◎
