【練馬区】●月給:39.1万〜●「練馬春日町」最寄り…教育・研修に自信アリ! 未経験からしっかり学べる→認定看護師取得の道も◎ 訪看STで《未経験歓迎!》常勤募集。
この求人への問い合わせフォームへfive-10580
●大手法人の安定感と、地域密着型法人の柔軟さを両方持ったステーション。●
都営大江戸線「練馬春日町」駅から徒歩13分。大型団地のそばにある一軒家…
2019年10月にオープンした訪問看護ステーションで、常勤の訪問看護師さんを募集中♪*
2019年10月にオープンした訪問看護ステーションで、常勤の訪問看護師さんを募集中♪*
城南地区で2003年にスタートしたステーション。現在では都内を中心に50拠点以上に!
開設したのは訪問看護ステーションの大手法人で取締役を務めていた男性。
もともと教育・研修やアセスメント、記録のしくみなどに定評がある法人でした。
そのため、帳票類や研修関係、労務管理に至るまで、もろもろしっかり整っています◎
開設したのは訪問看護ステーションの大手法人で取締役を務めていた男性。
もともと教育・研修やアセスメント、記録のしくみなどに定評がある法人でした。
そのため、帳票類や研修関係、労務管理に至るまで、もろもろしっかり整っています◎
ご入職後は入社時研修に始まり、定期研修・フォローアップ研修では気になる実技も。
また、社外研修の参加も支援しており、認定看護師の資格取得・ステップアップも!
2014年には認定看護師だけが在籍する基幹ステーションも開設しています。
管理者を目指す道だけでなく、スペシャリストを目指す道も用意されている法人です★*
また、社外研修の参加も支援しており、認定看護師の資格取得・ステップアップも!
2014年には認定看護師だけが在籍する基幹ステーションも開設しています。
管理者を目指す道だけでなく、スペシャリストを目指す道も用意されている法人です★*
年俸制で470万円〜、月給換算で39.1万円〜のスタート。もちろんそこに手当をON!
お休みも取得しやすく、2h単位で取得できる有給休暇も先輩陣から好評です。
育児短時間勤務制度があるため、産休・育休からも復帰率も非常に高め。
長く勤めて、在宅ナースとしてのキャリアをしっかり描けるステーションです…◎
お休みも取得しやすく、2h単位で取得できる有給休暇も先輩陣から好評です。
育児短時間勤務制度があるため、産休・育休からも復帰率も非常に高め。
長く勤めて、在宅ナースとしてのキャリアをしっかり描けるステーションです…◎
業種
訪問看護
業務内容
訪問看護ステーションでの看護業務
◇バイタルチェック・病状観察
◇清潔・栄養・排泄ケア
◇褥創の処置・予防
◇在宅医療機器(在宅酸素・呼吸器など)の管理
◇点滴、カテーテルなどの管理と処置
◇在宅リハビリテーション
◇認知症ケア
◇ターミナルケア
◇記録の作成 など
◆オンコール対応あり(平均6〜8回/月)
◆電子カルテです。(PC入力)
◆平均訪問件数…5〜6件/日
◆訪問手段…電動自転車
◆在籍看護師数…5名(ほか、PT・OT・事務スタッフ在籍)
◆オンコールは2名体制(ファースト未対応→セカンドが鳴る)
◇バイタルチェック・病状観察
◇清潔・栄養・排泄ケア
◇褥創の処置・予防
◇在宅医療機器(在宅酸素・呼吸器など)の管理
◇点滴、カテーテルなどの管理と処置
◇在宅リハビリテーション
◇認知症ケア
◇ターミナルケア
◇記録の作成 など
◆オンコール対応あり(平均6〜8回/月)
◆電子カルテです。(PC入力)
◆平均訪問件数…5〜6件/日
◆訪問手段…電動自転車
◆在籍看護師数…5名(ほか、PT・OT・事務スタッフ在籍)
◆オンコールは2名体制(ファースト未対応→セカンドが鳴る)
募集要項
応募資格
正看護師
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎!
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由:3号のイ)
◇ブランクがある方・未経験の方も歓迎!
◇ご年齢が50歳までの方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由:3号のイ)
雇用形態
正社員
給与
年収 4,700,000
想定年収
470
給与詳細
月額:391,700円〜
◇年俸制となります。
◇月30hの固定残業代を含みます。
◇別途、オンコール手当・土日祝手当(60分:5,100円)・シングルマザー手当あり
◇年俸制となります。
◇月30hの固定残業代を含みます。
◇別途、オンコール手当・土日祝手当(60分:5,100円)・シングルマザー手当あり
勤務地
東京都練馬区
最寄駅
都営大江戸線「練馬春日町」駅から徒歩13分
都営大江戸線「光が丘」駅から徒歩13分
都営大江戸線「光が丘」駅から徒歩13分
就業時間
9:00〜18:00(休憩60分)
◇残業…平均10〜25h/月
◇残業…平均10〜25h/月
休日・休暇
年間休日121日
4週8休+1日
有給休暇(初年度10日)※2時間単位で取得OK!
年末年始休暇(5日)
慶弔休暇(LGBTQの事実婚にも適用)
産前産後・育児休暇(取得実績多数! 復帰率8割)
介護休暇
4週8休+1日
有給休暇(初年度10日)※2時間単位で取得OK!
年末年始休暇(5日)
慶弔休暇(LGBTQの事実婚にも適用)
産前産後・育児休暇(取得実績多数! 復帰率8割)
介護休暇
待遇
社会保険完備
昇給:年1回
交通費支給(上限:31,000円/月)
制服貸与(マタニティ制服あり)
健康診断あり
育児短時間制度あり
ベビーシッター費用半額補助
社外研修参加費一部負担あり
慶弔見舞金制度あり
社内融資・給与前払い制度あり
試用期間あり(3ヶ月、給与80%支給)
昇給:年1回
交通費支給(上限:31,000円/月)
制服貸与(マタニティ制服あり)
健康診断あり
育児短時間制度あり
ベビーシッター費用半額補助
社外研修参加費一部負担あり
慶弔見舞金制度あり
社内融資・給与前払い制度あり
試用期間あり(3ヶ月、給与80%支給)
職場情報
東京都内を中心に50ヶ所以上の訪問看護ステーションを手掛ける法人が、2019年10月に練馬区初の事業所として開設しました。「練馬春日町」・「光が丘」の各駅から徒歩10分ほどの場所にある訪問看護ステーションです。
開設当初は大泉学園と小竹向原にサテライト事業所を持っていましたが、いずれも2020年に指定訪問看護事業所として独立。現在では3ステーションで横の連携をしっかり確保し、練馬区内全域をカバーするネットワークを築いています。
看護師だけではなくPT・OTも在籍し、訪問リハビリにも力を入れる事業所。住み慣れた自宅で療養生活を営むご利用者さまの「こう過ごしたい」「こう生きたい」に寄り添い、地域の医療機関やケアマネジャー・介護事業所を密な連携を取りながら『最期までその方らしく生きるためのケア』に取り組みます。
教育・研修に定評のある大手訪問看護ステーションで取締役を務めた男性が立ち上げた法人のため、研修体制や記録帳票・アセスメントの手法などもしっかりと確立。特に都内城南エリアでは地域からの信頼も厚く、シェア率30%以上を占める法人です。
大手由来の安定した基盤と中堅法人ならではの柔軟さ・小回りを併せ持ち、ご利用者さまにとってベストなケアの提供に努めているステーションです。
開設当初は大泉学園と小竹向原にサテライト事業所を持っていましたが、いずれも2020年に指定訪問看護事業所として独立。現在では3ステーションで横の連携をしっかり確保し、練馬区内全域をカバーするネットワークを築いています。
看護師だけではなくPT・OTも在籍し、訪問リハビリにも力を入れる事業所。住み慣れた自宅で療養生活を営むご利用者さまの「こう過ごしたい」「こう生きたい」に寄り添い、地域の医療機関やケアマネジャー・介護事業所を密な連携を取りながら『最期までその方らしく生きるためのケア』に取り組みます。
教育・研修に定評のある大手訪問看護ステーションで取締役を務めた男性が立ち上げた法人のため、研修体制や記録帳票・アセスメントの手法などもしっかりと確立。特に都内城南エリアでは地域からの信頼も厚く、シェア率30%以上を占める法人です。
大手由来の安定した基盤と中堅法人ならではの柔軟さ・小回りを併せ持ち、ご利用者さまにとってベストなケアの提供に努めているステーションです。
教育研修制度
■入社時研修
・1週目…本部(五反田)にて座学による入社時研修
・2週目以降…現場でのOJT
・3〜4ヶ月目…同期による症例検討会を実施
■定期研修(任意で参加)
・月1回の社内研修(土曜、半日)※内容は社員アンケートで決定
・月1回の技術フォローアップ研修(平日、定時後)器具を用いた手技・知識の研修
■階層別研修
・1年目研修/3年目研修/リーダーシップ研修/マネジメント研修/管理者研修 など
・1週目…本部(五反田)にて座学による入社時研修
・2週目以降…現場でのOJT
・3〜4ヶ月目…同期による症例検討会を実施
■定期研修(任意で参加)
・月1回の社内研修(土曜、半日)※内容は社員アンケートで決定
・月1回の技術フォローアップ研修(平日、定時後)器具を用いた手技・知識の研修
■階層別研修
・1年目研修/3年目研修/リーダーシップ研修/マネジメント研修/管理者研修 など