【板橋区】「看護部門」と「リハビリ部門」で利用者をサポートするステーション◆お休みは「土日休み」「日月休み」を選べます◆月給320,000〜400,000円スタート・インセンティブ制度あり★
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〜〜大規模ステーションです〜〜
利用者数340名（平均介護度2.3）と地域でもかなり大規模なステーション。
「看護部門」と「リハビリ部門」に分かれていて、現在は看護師10名、理学療法士13名、作業療法士3名が在籍しています。
セラピストが多いため男女比は2：3と比較的男性比率が高い職場です。
訪問エリアは板橋区・練馬区が中心で、自動車ではなく電動自転車や電車・バス・タクシーで移動します。
利用者数340名（平均介護度2.3）と地域でもかなり大規模なステーション。
「看護部門」と「リハビリ部門」に分かれていて、現在は看護師10名、理学療法士13名、作業療法士3名が在籍しています。
セラピストが多いため男女比は2：3と比較的男性比率が高い職場です。
訪問エリアは板橋区・練馬区が中心で、自動車ではなく電動自転車や電車・バス・タクシーで移動します。
〜〜入職時の不安を解決〜〜
入職時に「コンプライアンス研修」や「業務マニュアル研修」を行います。
またオリエンテーション後は、新人が自信を持って業務に取り組めるまで「同行訪問」を実施。
特に訪問看護未経験の方が安心して働けるようスケジュールを組んでいます。
入職時に「コンプライアンス研修」や「業務マニュアル研修」を行います。
またオリエンテーション後は、新人が自信を持って業務に取り組めるまで「同行訪問」を実施。
特に訪問看護未経験の方が安心して働けるようスケジュールを組んでいます。
休日や入職日についてなど、事前にヒアリングをさせていただき面談時に最終調整をさせていただきます。
お気軽に問合せ下さい。
お気軽に問合せ下さい。
業種
訪問看護
業務内容
訪問看護ステーションにおける看護業務
◆入浴・清拭・食事・排泄の介助
◆褥瘡の予防、カテーテル・人工肛門管理、床ずれ処置
◆点滴・服薬管理
◆カルテ記載（電子カルテ）、計画書・報告書作成
◆ご家族・ケアマネージャー・医師との連絡業務、会議への参加
◆ターミナルケア
◆オンコール対応あり（実働時はタクシー利用可）
◆入浴・清拭・食事・排泄の介助
◆褥瘡の予防、カテーテル・人工肛門管理、床ずれ処置
◆点滴・服薬管理
◆カルテ記載（電子カルテ）、計画書・報告書作成
◆ご家族・ケアマネージャー・医師との連絡業務、会議への参加
◆ターミナルケア
◆オンコール対応あり（実働時はタクシー利用可）
募集要項
応募資格
正看護師
50歳以下（例外事由 3号 イ）
長期勤続によるキャリア形成を図るため
50歳以下（例外事由 3号 イ）
長期勤続によるキャリア形成を図るため
雇用形態
正社員
給与
月給 320,000
400,000
想定年収
448634
給与詳細
基本給：320,000円〜
インセンティブ
オンコール手当
賞与：年1回（インセンティブ分を賞与として支給）
〜インセンティブについて〜
・月35時間以上の稼動で発生
・30分未満ケア…800円/1件、30分以上ケア…1,200円/1件
・オンコール対応時は訪問時間1時間目より発生
・試用期間中（3ヶ月）はインセンティブがありません
〜給与モデル〜
勤続2年目
月給…343,000円
年収…4,992,000円
インセンティブ
オンコール手当
賞与：年1回（インセンティブ分を賞与として支給）
〜インセンティブについて〜
・月35時間以上の稼動で発生
・30分未満ケア…800円/1件、30分以上ケア…1,200円/1件
・オンコール対応時は訪問時間1時間目より発生
・試用期間中（3ヶ月）はインセンティブがありません
〜給与モデル〜
勤続2年目
月給…343,000円
年収…4,992,000円
勤務地
東京都板橋区
最寄駅
東武東上線「中板橋」駅から徒歩4分
就業時間
8:30〜17:30（休憩60分）
休日・休暇
完全週休2日制（土日休 or 日月休）
年次有給休暇（1時間単位で取得可）
年末年始休暇
介護・産前産後・育児休暇
慶弔休暇
産休育休取得実績あり
年次有給休暇（1時間単位で取得可）
年末年始休暇
介護・産前産後・育児休暇
慶弔休暇
産休育休取得実績あり
待遇
各種社会保険完備
交通費支給（上限20,000円/月）
ipad・電動自転車・制服貸与
退職金制度・確定拠出年金
報奨金（3年勤続以降）
割引利用制度（全国の保養所・ホテル宿泊、アミューズメントパーク、観光地など）
交通費支給（上限20,000円/月）
ipad・電動自転車・制服貸与
退職金制度・確定拠出年金
報奨金（3年勤続以降）
割引利用制度（全国の保養所・ホテル宿泊、アミューズメントパーク、観光地など）
職場情報
理学療法士でもある社長は、過去に年間300件以上のリハビリテーションに携わっていました。
ICUや救命センターでの重症度患者のリハビリ、癌患者の緩和ケア、またトップアスリートのスポーツ復帰リハビリテーションなど、様々な経験を経て当事業所を立ち上げました。
足りないものを補うだけの「単なる専門技術の提供」ではなく、利用者の「やりたい」を「できる」に変えることを何よりも大切にするステーションです。
ICUや救命センターでの重症度患者のリハビリ、癌患者の緩和ケア、またトップアスリートのスポーツ復帰リハビリテーションなど、様々な経験を経て当事業所を立ち上げました。
足りないものを補うだけの「単なる専門技術の提供」ではなく、利用者の「やりたい」を「できる」に変えることを何よりも大切にするステーションです。
