【荒川区】町屋エリアのユニット型特養で介護福祉士募集|年収375~424万円・月9~10休シフト制・単身用社宅あり・子連れ出勤OK
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ユニット型特養で介護福祉士を募集しています。
食事・入浴・排泄のサポートや家事支援、外出のお手伝いや各種レクリエーション実施が主なお仕事。スタッフ1人あたり3~4名の利用者さんを担当します。
業務に慣れてきたら、生活相談員と協力してご家族への報告や相談、アセスメント計画作成への参加などもお願いします。
食事・入浴・排泄のサポートや家事支援、外出のお手伝いや各種レクリエーション実施が主なお仕事。スタッフ1人あたり3~4名の利用者さんを担当します。
業務に慣れてきたら、生活相談員と協力してご家族への報告や相談、アセスメント計画作成への参加などもお願いします。
~~給与モデル~~
介護福祉士…年収375~424万円
介護福祉士…年収375~424万円
~~スタッフ数~~
介護スタッフ…71名(正社員47名、パート24名)
看護スタッフ…6名(正社員3名、パート3名)
機能訓練スタッフ…1名(正社員1名)
生活相談員…3名(正社員3名)
介護スタッフ…71名(正社員47名、パート24名)
看護スタッフ…6名(正社員3名、パート3名)
機能訓練スタッフ…1名(正社員1名)
生活相談員…3名(正社員3名)
業種
特別養護老人ホーム
業務内容
特別養護老人ホームにおける介護職業務
募集要項
応募資格
介護福祉士
雇用形態
正社員
給与
月給 253,500
290,300
想定年収
355409
給与詳細
基本給:170,184~205,304円
介護福祉士手当:30,000円
夜勤手当:6,500円/回(月5~6回程度)
年末年始手当(12/31~1/3):日勤1,000円/日、夜勤2,000円/日
委員会手当:10,000円
共働き手当
特定認定行為従事者手当
処遇改善手当(年4回)
特定処遇改善手当(年4回)
勤務地
東京都荒川区
最寄駅
京成本線・東京メトロ千代田線 町屋駅 バス10分 または徒歩15分
都電荒川線 町屋駅前駅 バス10分 または徒歩15分
都電荒川線 町屋駅前駅 バス10分 または徒歩15分
就業時間
シフト制
早番 7:00~16:00(休憩60分)
日勤 8:00~17:00(休憩60分)
遅番 11:00~20:00(休憩60分)
夜勤 16:30~9:30(休憩60分)
早番 7:00~16:00(休憩60分)
日勤 8:00~17:00(休憩60分)
遅番 11:00~20:00(休憩60分)
夜勤 16:30~9:30(休憩60分)
休日・休暇
年間休日114日
月9~10休シフト制
年次有給休暇
その他休暇
育児・介護休業取得実績あり
月9~10休シフト制
年次有給休暇
その他休暇
育児・介護休業取得実績あり
待遇
各種社会保険完備
制服貸与
通勤手当実費支給
住宅手当(賃貸10,000円/月・持家世帯主2,500円/月)
扶養手当
単身用社宅あり
子連れ出勤可
退職金制度
昇給:年1回(前年度実績:1,000~5,000円/1月)
賞与:年3回(前年度実績:510,552~615,912円・3.00ヶ月分)
制服貸与
通勤手当実費支給
住宅手当(賃貸10,000円/月・持家世帯主2,500円/月)
扶養手当
単身用社宅あり
子連れ出勤可
退職金制度
昇給:年1回(前年度実績:1,000~5,000円/1月)
賞与:年3回(前年度実績:510,552~615,912円・3.00ヶ月分)
職場情報
荒川区の町屋エリアにある入居定員140名の特別養護老人ホーム。
近年、「川・まち・ひと」の繋がりをあらためて見直した再開発が行われていて、下町情緒を残しながら川や自然と調和した街づくりが魅力的なロケーションです。
近年、「川・まち・ひと」の繋がりをあらためて見直した再開発が行われていて、下町情緒を残しながら川や自然と調和した街づくりが魅力的なロケーションです。
施設全体で「利用者の活動機会を奪わない」ことに注力。有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるようサポートしています。
一例として、個室に広めの住宅用キッチンを設置しています。利用者の方が自身で家事を行うことによって有する能力を発揮するための設計です。
もちろん安全性には最大限配慮。足をコードに引っ掛けたり、ホットプレートの使用に支障が出ないようリーラーコンセントなどを導入しています。
一例として、個室に広めの住宅用キッチンを設置しています。利用者の方が自身で家事を行うことによって有する能力を発揮するための設計です。
もちろん安全性には最大限配慮。足をコードに引っ掛けたり、ホットプレートの使用に支障が出ないようリーラーコンセントなどを導入しています。
ユニット内の床は安全性が高い2重床・フローリング仕上げ。転倒してしまった場合にも、できるだけ衝撃緩和されるよう配慮しました。
転倒を恐れて利用者の方を「動かさない」のではなく、「動くことを支援する」「転倒してもいいようにする」ことに重点を置いています。
転倒を恐れて利用者の方を「動かさない」のではなく、「動くことを支援する」「転倒してもいいようにする」ことに重点を置いています。