【練馬区】「ケアに集中できる環境」を整えた小規模ホーム。「2：1」の手厚い人員配置｜月給253,000〜303,800円スタート
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〜〜ケアに集中できる職場です〜〜
まず「2：1」の手厚い人員配置。十分な人数のスタッフを揃えることで、より安全に細やかなケアが提供できるよう配慮されています。
そして24時間常駐の看護スタッフが医療面と緊急時のサポートを担当。5つの協力医療機関と連携して万が一の事態にも備えます。
さらに、居室の定期清掃・リネン交換・洗濯などはすべて他の専門スタッフが担当。各職種が能力を最大限に発揮できるようチームを編成しました。
まず「2：1」の手厚い人員配置。十分な人数のスタッフを揃えることで、より安全に細やかなケアが提供できるよう配慮されています。
そして24時間常駐の看護スタッフが医療面と緊急時のサポートを担当。5つの協力医療機関と連携して万が一の事態にも備えます。
さらに、居室の定期清掃・リネン交換・洗濯などはすべて他の専門スタッフが担当。各職種が能力を最大限に発揮できるようチームを編成しました。
ベテランの方はもちろん、介護福祉士を取得して間もない方のエントリーも歓迎◎
「資格取得支援制度」も用意しています。
「資格取得支援制度」も用意しています。
〜〜給与モデル〜〜
3年目・一般職
月給：277,200円
年収：3,900,000円
5年目・指導職
月給：290,000円〜
年収：4,090,000円
3年目・一般職
月給：277,200円
年収：3,900,000円
5年目・指導職
月給：290,000円〜
年収：4,090,000円
〜〜スタッフの年齢層〜〜
20代…4名
30代…8名
40代…12名
50代…6名
60代…1名
主に20〜40代が活躍中！2018年オープンの施設ということもあって、スタッフみんなが同じ目線でケアに取り組んでいる職場です。
20代…4名
30代…8名
40代…12名
50代…6名
60代…1名
主に20〜40代が活躍中！2018年オープンの施設ということもあって、スタッフみんなが同じ目線でケアに取り組んでいる職場です。
面接日・入職日の相談などはお気軽に問合せ下さい。
みなさまのエントリーをお待ちしています。
業種
有料老人ホーム
業務内容
有料老人ホームにおける介護職業務
・食事、入浴、排泄介助
・レクの企画、実施
・リハビリ補助
・食事、入浴、排泄介助
・レクの企画、実施
・リハビリ補助
募集要項
応募資格
介護福祉士
雇用形態
正社員
給与
月給 253,000
303,800
給与詳細
基本給：170,000〜219,800円
介護福祉士手当：25,000円
その他手当：28,000〜29,000円
夜勤手当：6,000円/1回（月5回程度）
子ども手当：1人5,000円/月（規定あり）
残業手当
年末年始手当
介護福祉士手当：25,000円
その他手当：28,000〜29,000円
夜勤手当：6,000円/1回（月5回程度）
子ども手当：1人5,000円/月（規定あり）
残業手当
年末年始手当
勤務地
東京都練馬区
最寄駅
西武新宿線 上石神井駅 徒歩9分
就業時間
シフト制
日勤 9:00〜18:00（休憩60分）
早番 7:00〜16:00（休憩60分）
遅番 11:00〜20:00（休憩60分）
夜勤 17:00〜翌10:00（休憩60分）
夜勤は月5回程度
日勤 9:00〜18:00（休憩60分）
早番 7:00〜16:00（休憩60分）
遅番 11:00〜20:00（休憩60分）
夜勤 17:00〜翌10:00（休憩60分）
夜勤は月5回程度
休日・休暇
月9休シフト制（2月は8日）
年間休日113日
年次有給休暇
季節休暇（計6日）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業、介護休暇制度あり
年間休日113日
年次有給休暇
季節休暇（計6日）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業、介護休暇制度あり
待遇
各種社会保険完備
制服貸与
通勤交通費支給
飲食店・フィットネスクラブ・宿泊施設を割引価格で利用可
定期健康診断
資格取得・自己啓発支援制度
各種研修制度
ユニフォーム貸与
スタッフルーム・ロッカー完備
職員食あり
退職金制度（勤続3年以上）
昇給あり
賞与年2回（6月・12月）
制服貸与
通勤交通費支給
飲食店・フィットネスクラブ・宿泊施設を割引価格で利用可
定期健康診断
資格取得・自己啓発支援制度
各種研修制度
ユニフォーム貸与
スタッフルーム・ロッカー完備
職員食あり
退職金制度（勤続3年以上）
昇給あり
賞与年2回（6月・12月）
職場情報
西武新宿線「上石神井駅」南口から徒歩9分の場所にある入居定員53名の小規模有料老人ホーム。
手厚い人員配置が特長で、介護保険の人員配置基準「3：1」を上回る「2：1」を実現。2人の入居者に対し常勤換算で1人以上の介護・看護スタッフを配置しています。
看護職が24時間常駐していて、深夜帯の急な体調変化にも5つの協力医療機関と連携して適切に対応します。
手厚い人員配置が特長で、介護保険の人員配置基準「3：1」を上回る「2：1」を実現。2人の入居者に対し常勤換算で1人以上の介護・看護スタッフを配置しています。
看護職が24時間常駐していて、深夜帯の急な体調変化にも5つの協力医療機関と連携して適切に対応します。
またリハビリプログラムにも力を入れています。
作業療法士による「1対1の個別リハビリ」「2〜6人のグループで行う集団リハビリ」
セラピスト指導に基づいた介護スタッフによる「生活リハビリ」
など、入居者の状態に合わせた個別ケアが好評です。
作業療法士による「1対1の個別リハビリ」「2〜6人のグループで行う集団リハビリ」
セラピスト指導に基づいた介護スタッフによる「生活リハビリ」
など、入居者の状態に合わせた個別ケアが好評です。
その他独自の取り組みとして「スリープマネジメント」を導入。入居者の健康的な生活を「睡眠」という観点からサポートします。
「生活習慣」や「睡眠環境」からアプローチした睡眠改善に向けたプログラムを実施。
また現在の身体状態に最適かつ将来の変化にも対応可能なマットレスを全入居者へ個別にカスタマイズして提供します。
睡眠計を用いた「眠りの見える化」と合わせて、医学的・科学的根拠に基づくアプローチを行っています。
「生活習慣」や「睡眠環境」からアプローチした睡眠改善に向けたプログラムを実施。
また現在の身体状態に最適かつ将来の変化にも対応可能なマットレスを全入居者へ個別にカスタマイズして提供します。
睡眠計を用いた「眠りの見える化」と合わせて、医学的・科学的根拠に基づくアプローチを行っています。
