【江東区】■平均介護度2.3■ 全居室にバス・トイレ・浴室完備…自由度の高い伸びやかな日常生活を支援◎ 定員37名・小規模有料老人ホームで《職員配置2.3:1》のゆとりある介護。
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●ホームの都合ではなく、ご入居者の“在りたい生活”を最優先で取り組む小規模ホーム。●
東京メトロ東西線「南砂町」駅最寄り。荒川河川敷すぐそばで、2016年10月開設…◎
地上4階建て・入居定員37名の小規模有料老人ホームで、正社員の介護福祉士さんを募集中です!
地上4階建て・入居定員37名の小規模有料老人ホームで、正社員の介護福祉士さんを募集中です!
バス・トイレ・ミニキッチンを備えた、広めの約25平方メートルが自慢の居室。
「好きな時にお風呂に入れる」「自由に買い物に行って、ちょっとしたものを自室で作れる」
自由度の高い“ご自宅そのままの暮らし”を実現できる環境ともあって、平均介護度はやや低め…
現在満床に近く、平均介護度2.3。お元気な方も多く暮らされているホームです。
「好きな時にお風呂に入れる」「自由に買い物に行って、ちょっとしたものを自室で作れる」
自由度の高い“ご自宅そのままの暮らし”を実現できる環境ともあって、平均介護度はやや低め…
現在満床に近く、平均介護度2.3。お元気な方も多く暮らされているホームです。
小規模ということもあり、ご入居者お一人おひとりの「やりたいこと」にしっかりフォーカス!
例えば、お掃除の仕事を長年してきたご入居者。「ホームのお掃除を手伝わせてほしい」というご希望…
さっそく、スタッフと一緒にフロアモップがけ!“役に立っている実感”が生きがいづくりのひとつに。
ホームの都合に合わせず、ご入居者本位の生活を一緒につくっていく、穏やかなケア環境です。
例えば、お掃除の仕事を長年してきたご入居者。「ホームのお掃除を手伝わせてほしい」というご希望…
さっそく、スタッフと一緒にフロアモップがけ!“役に立っている実感”が生きがいづくりのひとつに。
ホームの都合に合わせず、ご入居者本位の生活を一緒につくっていく、穏やかなケア環境です。
そんなホームで、あなたもスタッフの一員として一緒に働いてみませんか?
運営母体は教育・研修制度に定評がある、国内トップクラスの総合介護サービス企業。特に資格取得支援は充実◎
ケアマネジャーの試験対策講座はもちろん、資格取得後の報奨金も。
将来的にはリーダー・ホーム長・ケアマネジャー・本部スタッフ等、多彩なキャリアパスを描いていけます。
運営母体は教育・研修制度に定評がある、国内トップクラスの総合介護サービス企業。特に資格取得支援は充実◎
ケアマネジャーの試験対策講座はもちろん、資格取得後の報奨金も。
将来的にはリーダー・ホーム長・ケアマネジャー・本部スタッフ等、多彩なキャリアパスを描いていけます。
また、労働環境や福利厚生に気を配っているのも、大手ならではの安心感。
お休みは月8日〜10日、希望休を考慮してシフト調整。有給休暇のほか、リフレッシュ休暇を3日付与♪
休暇の取得は積極推進。オフはしっかり心と身体を休めることができます。残業もほとんど発生していません。
お休みは月8日〜10日、希望休を考慮してシフト調整。有給休暇のほか、リフレッシュ休暇を3日付与♪
休暇の取得は積極推進。オフはしっかり心と身体を休めることができます。残業もほとんど発生していません。
ワークライフバランスをきちんと整えながら、将来のキャリアプランもきちんと描ける職場。
まずはご見学から…もOKです。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。お待ちしています!
まずはご見学から…もOKです。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。お待ちしています!
業種
有料老人ホーム
業務内容
有料老人ホームでの介護業務
◇更衣・洗面・整容・移乗の介助
◇食事・入浴・排泄などの介助
◇行事・レクリエーションの企画・実行
◇記録の作成 など
◆電子記録です。(スマホ入力。ホームで貸与します)
◆平均介護度…2.3
◆入居率…約90%
◆在籍介護スタッフ数…16名(約15%が介護福祉士)
◆職員配置…2.3:1
◆夜勤体制…介護スタッフ2名体制
◇更衣・洗面・整容・移乗の介助
◇食事・入浴・排泄などの介助
◇行事・レクリエーションの企画・実行
◇記録の作成 など
◆電子記録です。(スマホ入力。ホームで貸与します)
◆平均介護度…2.3
◆入居率…約90%
◆在籍介護スタッフ数…16名(約15%が介護福祉士)
◆職員配置…2.3:1
◆夜勤体制…介護スタッフ2名体制
募集要項
応募資格
介護福祉士
◇有料老人ホームでの勤務経験は問いません。
◇有料老人ホームでの勤務経験は問いません。
雇用形態
正社員
給与
月給 245,800
想定年収
336
給与詳細
◇夜勤手当5回を含みます。
◇別途、以下の手当あり
・精皆勤手当(6,000円/月)
・日祝手当(2,000円/回、夜勤は4,000円/回)
・年末年始手当
●月給内訳●
・基本給:205,800円〜
・夜勤手当:25,000円(5,000円×5回)
・特別介福手当:15,000円
◇別途、以下の手当あり
・精皆勤手当(6,000円/月)
・日祝手当(2,000円/回、夜勤は4,000円/回)
・年末年始手当
●月給内訳●
・基本給:205,800円〜
・夜勤手当:25,000円(5,000円×5回)
・特別介福手当:15,000円
勤務地
東京都江東区
最寄駅
東京メトロ東西線「南砂町」駅から徒歩15分
就業時間
【早番】7:00〜16:00(休憩60分)
【日勤】10:00〜19:00(休憩60分)
【遅番】11:00〜20:00(休憩60分)
【夜勤】16:00〜翌10:00(休憩120分)
※日勤帯は実働8時間、夜勤は実働16時間となります。
◇残業…平均5h/月
◇夜勤は平均5回/月
【日勤】10:00〜19:00(休憩60分)
【遅番】11:00〜20:00(休憩60分)
【夜勤】16:00〜翌10:00(休憩120分)
※日勤帯は実働8時間、夜勤は実働16時間となります。
◇残業…平均5h/月
◇夜勤は平均5回/月
休日・休暇
年間休日110日
月休8〜10日(希望休考慮します!)
有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇(3日)
慶弔休暇
プレママ休暇(5日、半日単位で取得可)
産前産後・育児休暇(取得実績あり)
介護休業(取得実績あり)
子の看護休暇(取得実績あり)
月休8〜10日(希望休考慮します!)
有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇(3日)
慶弔休暇
プレママ休暇(5日、半日単位で取得可)
産前産後・育児休暇(取得実績あり)
介護休業(取得実績あり)
子の看護休暇(取得実績あり)
待遇
社会保険完備
昇給:年1回
賞与:年2回(実績2.0ヶ月)
交通費支給(上限:50,000円/月)
制服貸与
慶弔見舞金制度あり
育児短時間勤務制度あり
保育料補助あり(2歳まで:25,000円/月、小学校就学まで:10,000円/月)
グループ内の保険加入割引
レジャー・飲食・スポーツクラブなど優待あり
資格取得支援制度あり
※ケアマネジャー対策講座あり、取得後報奨金(5万円)支給
退職金制度あり(勤続3年以上)
試用期間あり(6ヶ月、同条件)
昇給:年1回
賞与:年2回(実績2.0ヶ月)
交通費支給(上限:50,000円/月)
制服貸与
慶弔見舞金制度あり
育児短時間勤務制度あり
保育料補助あり(2歳まで:25,000円/月、小学校就学まで:10,000円/月)
グループ内の保険加入割引
レジャー・飲食・スポーツクラブなど優待あり
資格取得支援制度あり
※ケアマネジャー対策講座あり、取得後報奨金(5万円)支給
退職金制度あり(勤続3年以上)
試用期間あり(6ヶ月、同条件)
職場情報
東京メトロ東西線「南砂町」駅から徒歩15分ほど。荒川すぐそばのエリアで2016年10月にオープンしました、地上4階建て・入居定員37名の小規模有料老人ホームです。
運営母体は国内トップクラスの総合介護サービス企業で、高齢者施設だけでも全国に400ヶ所を超える拠点を展開。ここ南砂町のホームは比較的新しめのホームとなります。居室18平方メートル程度の系列ホームも多い中、こちらは全居室にバス・トイレ・ミニキッチンを配置した約25平方メートル。ゆったりとした住環境を整備しており、ご入居者さまの自由度高い日常生活を支援しています。
職員配置3:1以上ですが、実質は2.5:1以上の余裕を持った配置。ご入居者さまお一人おひとりのこれまでの人生、生活歴、趣味・習慣・嗜好などを細やかにヒアリングし、“望む生活”を見据えてケアプランに落とし込みます。それぞれに合わせた自立支援プランの策定により、例えば「いつまでも仕事をしたい」と希望されている方にはホーム内の清掃のお手伝いをお願いするなど、画一的ではないケアに取り組んでいます。
睡眠センサーの導入など、ICTを取り入れることによるご入居者さまの健康状態把握・体調変化の早期発見に向けた取り組みも。もちろん、医療機関との協力体制も密に構築し、ご入居者さまの安全でおだやかな暮らしをサポートしているホームです。
運営母体は国内トップクラスの総合介護サービス企業で、高齢者施設だけでも全国に400ヶ所を超える拠点を展開。ここ南砂町のホームは比較的新しめのホームとなります。居室18平方メートル程度の系列ホームも多い中、こちらは全居室にバス・トイレ・ミニキッチンを配置した約25平方メートル。ゆったりとした住環境を整備しており、ご入居者さまの自由度高い日常生活を支援しています。
職員配置3:1以上ですが、実質は2.5:1以上の余裕を持った配置。ご入居者さまお一人おひとりのこれまでの人生、生活歴、趣味・習慣・嗜好などを細やかにヒアリングし、“望む生活”を見据えてケアプランに落とし込みます。それぞれに合わせた自立支援プランの策定により、例えば「いつまでも仕事をしたい」と希望されている方にはホーム内の清掃のお手伝いをお願いするなど、画一的ではないケアに取り組んでいます。
睡眠センサーの導入など、ICTを取り入れることによるご入居者さまの健康状態把握・体調変化の早期発見に向けた取り組みも。もちろん、医療機関との協力体制も密に構築し、ご入居者さまの安全でおだやかな暮らしをサポートしているホームです。