【大田区】■週休3日×年間休日157日■「オフをしっかり確保したい!」にお応えします◎ 定員100名・介護老人保健施設で、短め夜勤&週4日勤務の《正社員》介護福祉士募集。
この求人への問い合わせフォームへfive-12170
●30代~40代を中心に、幅広い年齢層が活躍中。介護スタッフの8割が介護福祉士●
京急「雑色」駅から徒歩10分。駅前がどんどん便利になる「京急蒲田」からも徒歩圏内◎
「蒲田」駅からバスも出ています! 地上4階建て、入所定員100の介護老人保健施設。
現在《週休3日》の新しいワークライフバランスで働いてくださる、正社員の介護福祉士さんを大募集中です!
「蒲田」駅からバスも出ています! 地上4階建て、入所定員100の介護老人保健施設。
現在《週休3日》の新しいワークライフバランスで働いてくださる、正社員の介護福祉士さんを大募集中です!
大型の建物で、系列の特養を併設。同じ建物内で、特養ゾーン・老健ゾーンが分かれている少し珍しいつくり…
しっかりゾーニングされており、老健側は2F~4Fが生活フロア。従来型ですが、フロアごとの小規模ケアに取り組んでいます。
配属もフロアごとで、各フロア11~12室ほど。2Fが30名、3Fが34名、4Fが36名のフロアとなっています。
現在、35名の介護スタッフが在籍! うち介護福祉士が8割と取得率は高め。30代~40代を中心に、幅広い年齢層が活躍しています。
しっかりゾーニングされており、老健側は2F~4Fが生活フロア。従来型ですが、フロアごとの小規模ケアに取り組んでいます。
配属もフロアごとで、各フロア11~12室ほど。2Fが30名、3Fが34名、4Fが36名のフロアとなっています。
現在、35名の介護スタッフが在籍! うち介護福祉士が8割と取得率は高め。30代~40代を中心に、幅広い年齢層が活躍しています。
iPadの導入で記録を効率化し、館内の連絡用にインカムを導入するなど、ICTによる業務効率化にも積極的な法人。
腰痛軽減の試みとして、リフトなどを導入した“抱えないケア”にも取り組むなど、スタッフの働きやすさを真剣に考えています。
そのうちのひとつが『ワークライフバランスの向上』を目指した《週休3日・年間休日157日》制度…◎
腰痛軽減の試みとして、リフトなどを導入した“抱えないケア”にも取り組むなど、スタッフの働きやすさを真剣に考えています。
そのうちのひとつが『ワークライフバランスの向上』を目指した《週休3日・年間休日157日》制度…◎
日勤帯の勤務時間はちょっぴり長め、ですが夜勤はぐっと短め。いずれも実働10h、週4日の出勤で“週40h勤務”!
夜勤は月に4~5回ですので、週に3回の日勤・1回の夜勤が目安のシフト勤務…となります。
もちろん、残業はほとんどありません。オン・オフのメリハリをつけて、しっかり業務に取り組んでいただけます♪*
夜勤は月に4~5回ですので、週に3回の日勤・1回の夜勤が目安のシフト勤務…となります。
もちろん、残業はほとんどありません。オン・オフのメリハリをつけて、しっかり業務に取り組んでいただけます♪*
「仕事終わりの短い時間じゃプライベートに活かしきれない。長めのシフトで働いて、その分オフをしっかり確保したい!」
そんな方にピッタリの職場。老健での勤務経験は問いません! プライベートを大切にできる働き方にチャレンジしてみませんか?
そんな方にピッタリの職場。老健での勤務経験は問いません! プライベートを大切にできる働き方にチャレンジしてみませんか?
業種
介護老人保健施設
業務内容
介護老人保健施設における介護業務全般
◇更衣・洗面・整容・移乗の介助
◇食事・入浴・排泄などの介助
◇外出・お散歩のつきそい、傾聴
◇療養環境の整備
◇生活リハビリテーション
◇レクリエーションの企画・実施
◇その他、日常生活上必要な支援
◇記録の作成 など(iPad使用)
◆平均介護度…3.1(約4割が要介護4・5)
◆平均在所日数…1,107日
◆2F…30名、3F…34名、4F…36名
◆在籍介護スタッフ数…35名(約80%が介護福祉士)
◆職員配置…2.3:1
◆夜勤体制…介護スタッフ4名+看護師1名
◇更衣・洗面・整容・移乗の介助
◇食事・入浴・排泄などの介助
◇外出・お散歩のつきそい、傾聴
◇療養環境の整備
◇生活リハビリテーション
◇レクリエーションの企画・実施
◇その他、日常生活上必要な支援
◇記録の作成 など(iPad使用)
◆平均介護度…3.1(約4割が要介護4・5)
◆平均在所日数…1,107日
◆2F…30名、3F…34名、4F…36名
◆在籍介護スタッフ数…35名(約80%が介護福祉士)
◆職員配置…2.3:1
◆夜勤体制…介護スタッフ4名+看護師1名
募集要項
応募資格
介護福祉士
◇老健での勤務経験は問いません。
◇老健での勤務経験は問いません。
雇用形態
正社員
給与
月給 240,210
268,830
想定年収
349391
給与詳細
◇夜勤手当4~5回を含みます。
◇別途、以下の手当あり
・扶養手当(配偶者:7,000円、子:10,000円)
・住居手当(15,000円~30,000円)
・年始出勤手当
◇ご経験等を考慮し、決定します。
●月給内訳●
・基本給:161,100~180,300円
・夜勤手当:30,000~37,500円(7,500円×4~5回)
・資格手当:10,000円
・キャリア促進手当:16,110~23,000円
・処遇改善手当:23,000円
◇別途、以下の手当あり
・扶養手当(配偶者:7,000円、子:10,000円)
・住居手当(15,000円~30,000円)
・年始出勤手当
◇ご経験等を考慮し、決定します。
●月給内訳●
・基本給:161,100~180,300円
・夜勤手当:30,000~37,500円(7,500円×4~5回)
・資格手当:10,000円
・キャリア促進手当:16,110~23,000円
・処遇改善手当:23,000円
勤務地
東京都大田区
最寄駅
京急本線「雑色」駅から徒歩10分
京急線「京急蒲田」駅から徒歩12分
JR京浜東北線・東急池上線・多摩川線「蒲田」駅からバス11分
京急線「京急蒲田」駅から徒歩12分
JR京浜東北線・東急池上線・多摩川線「蒲田」駅からバス11分
就業時間
【早番】7:00~18:00
【日勤1】8:00~19:00
【日勤2】9:00~20:00
【遅番】10:00~21:00
【夜勤1】20:00~翌8:00
【夜勤2】21:00~翌9:00
※休憩…日勤60分、夜勤120分
※日勤・夜勤ともに実働10時間となります。
◇残業…平均6h/月
◇夜勤は月に4~5回程度です。
【日勤1】8:00~19:00
【日勤2】9:00~20:00
【遅番】10:00~21:00
【夜勤1】20:00~翌8:00
【夜勤2】21:00~翌9:00
※休憩…日勤60分、夜勤120分
※日勤・夜勤ともに実働10時間となります。
◇残業…平均6h/月
◇夜勤は月に4~5回程度です。
休日・休暇
年間休日157日
週休3日制
有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇
特別休暇
産前産後・育児休暇(取得実績あり)
介護休業(取得実績あり)
週休3日制
有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇
特別休暇
産前産後・育児休暇(取得実績あり)
介護休業(取得実績あり)
待遇
社会保険完備
昇給:年1回
賞与:年2回(実績3.8ヶ月)
交通費支給(上限:30,000円/月)
制服貸与
食事補助あり
インフルエンザ予防接種・健康診断
保育園通園助成金制度あり
親睦会行事あり(屋形船、ボーリング大会、忘年会など)
永年勤続表彰制度あり
退職金制度あり(勤続5年以上)
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
昇給:年1回
賞与:年2回(実績3.8ヶ月)
交通費支給(上限:30,000円/月)
制服貸与
食事補助あり
インフルエンザ予防接種・健康診断
保育園通園助成金制度あり
親睦会行事あり(屋形船、ボーリング大会、忘年会など)
永年勤続表彰制度あり
退職金制度あり(勤続5年以上)
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
職場情報
京急「雑色」駅から徒歩10分、再開発が進む「京急蒲田」からも徒歩圏内。大田区東六郷エリアに建つ4階建て、入所定員100名の介護老人保健施設です。
社会福祉法人が運営する施設で、同一建物内に系列の特養があり、フロアの左右が特養エリア・老健エリアで分けられている形です。
居住フロアは2F~4F部分。4名部屋が中心の従来型老健ではありますが、フロアごとに食堂が設けられており、小規模な生活単位での丁寧なケアを心がけています。館内でのイベント・アクティビティはもちろんですが、月に3~5回ほどはスタッフとご入所者で外出の機会をつくるなど、閉じこもりきりにならないよう心がけ、在宅復帰に向けた心身両面からのリハビリテーションに取り組んでいます。
iPadによる記録の電子化やインカムの導入など、ICT・IOTにも積極的に取り組むことで、介護スタッフの業務効率化をはかり、ご入所者さまへの直接支援時間を確保。基本的には6ヶ月の入所が目安ですが、長期療養にも対応することで地域のさまざまなケアニーズを汲み取っている老健です。
社会福祉法人が運営する施設で、同一建物内に系列の特養があり、フロアの左右が特養エリア・老健エリアで分けられている形です。
居住フロアは2F~4F部分。4名部屋が中心の従来型老健ではありますが、フロアごとに食堂が設けられており、小規模な生活単位での丁寧なケアを心がけています。館内でのイベント・アクティビティはもちろんですが、月に3~5回ほどはスタッフとご入所者で外出の機会をつくるなど、閉じこもりきりにならないよう心がけ、在宅復帰に向けた心身両面からのリハビリテーションに取り組んでいます。
iPadによる記録の電子化やインカムの導入など、ICT・IOTにも積極的に取り組むことで、介護スタッフの業務効率化をはかり、ご入所者さまへの直接支援時間を確保。基本的には6ヶ月の入所が目安ですが、長期療養にも対応することで地域のさまざまなケアニーズを汲み取っている老健です。