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【武蔵野市】「吉祥寺」徒歩4分! 曜日固定の完全週休2日制…《土日休み》《平日休み》ご相談ください◎ 高め収入の訪問介護…《月給26万〜27.5万円》START!

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訪問実績によっては、さらに報奨金支給で収入UPも◎ 労務管理もしっかりで、無理な残業はありません!
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人気の「吉祥寺」駅から徒歩4分。ミニ・マンション1Fに事務所を構え、周辺エリアを電動自転車で訪問…★*
ICTに強みを持ち、若手スタッフが多く活躍している訪問介護事業所で、正社員の訪問介護スタッフを募集中
です!
今回は実務経験6ヶ月以上の介護福祉士さんの募集です。訪問介護のご経験は問いません! 研修・OJTも充実しており、長くじっくり勤められる環境です◎
【独自の業務システムで、記録もらくらく♪】
代表は元・ITコンサルタント。業務支援システムは自社でエンジニアを抱え、ゼロから開発したオリジナルです!
スマートフォンでログインし、実施したサービスをチェックボックスやプルダウンで記録! ご利用者さまも管理画面で記録を確認するため、記録は完全にペーパーレス。
記録と連動することで、労務管理も正確に。管理者はもちろん、法人本部でも確認することで、過重労働を防ぎ、適切な増員に繋げる仕組みを整えています◎
【収入高め&お休みは希望の曜日で固定★】
「夜勤なし・夜間電話対応なし」の訪問介護にして、業界トップクラスの《月給26万〜27.5万円》START! 訪問実績によってはさらに報奨金の支給があります♪
ちなみに5年・10年単位で将来のビジョンを描けるキャリアパス制度で、段階的な収入UPもしっかり視野に入ります。日勤のみで、年収400万円以上が現実的に目指せる法人です◎
なお、休日は曜日固定の完全週休2日制。土日休みもOKですが、平日休みにすることで土日手当がONされ、さらなる収入UPが見込めます★
【若手&正社員が多い法人。男性比率も高め!】
給与水準の高さ・将来のビジョンの描きやすさもあってか、男性スタッフが4割と多めの法人! 平均年齢は30代と若く、正社員比率は8割を誇ります。
「介護業界でしっかりキャリアUP」を目指したい方にぴったりの法人です◎

業種

訪問介護

業務内容

訪問介護事業所における介護業務全般
◇ご利用者さまの自宅を訪問しての日常生活支援
・身体介護(移動介助・保清・排泄介助など)
・生活援助(調理・掃除・洗濯・買い物代行など)
・自費サービスあり

◆平均介護度…2.9
◆訪問手段…電動自転車
◆在籍介護スタッフ数…13名(約60%が介護福祉士)
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募集要項

応募資格

介護福祉士
◇現場での実務経験6ヶ月以上
◇スマートフォンの操作が可能な方
◇ブランクがある方・訪問介護未経験の方も歓迎!

雇用形態

正社員

給与

月給 260,000 275,000

想定年収

312390

給与詳細

◇別途、土日出勤手当(最大6,000円/月)あり
◇稼働実績に合わせた報奨金制度あり
◇ご経験等を考慮し、決定します。

●月給内訳●
・基本給:180,000〜192,000円
・介護福祉士手当:15,000円
・通信手当:5,000円
・地域手当:15,000円
・固定残業代:45,000〜48,000円(30時間分)

勤務地

東京都武蔵野市

最寄駅

JR中央線・成田エクスプレス・京王井の頭線「吉祥寺」駅から徒歩4分

就業時間

8:00〜19:30の間で実働8h(休憩60分)
◇残業…平均25h/月

休日・休暇

年間休日107日
完全週休2日制(曜日固定)
有給休暇(初年度10日)
年末年始休暇(4日)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得実績あり)
介護休業(取得実績あり)

待遇

社会保険完備
昇給:年1回(実績:5,000〜30,000円/月)
賞与:年2回(実績:10万〜60万円)
報奨金制度あり(稼働実績に合わせて支給)
交通費支給(上限:30,000円/月)
制服貸与
電動自転車貸与(1人1台用意。通勤利用もOK!)
資格取得支援制度あり
インフルエンザ予防接種補助
出産祝い金あり(子ども1人につき50,000円)
育児時短勤務制度あり
退職金制度あり(勤続2年以上)
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
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職場情報

JR・京王線「吉祥寺」駅から徒歩4分。3階建てのミニ・マンション1Fにある事務所から、周辺エリアのご利用者さま宅を電動自転車で訪問している訪問介護事業所です。
運営母体はITに強みを持ち、若手登用に力を入れてきた新進気鋭の介護サービス企業。代表がITコンサルティング企業出身…ということもあり、ケア以外の部分、つまり記録や給付といった事務業務のスリムダウンと効率化に立ち上げ当初から向き合ってきました。
エンジニアを自社雇用、記録を含めた業務支援システムをゼロから開発。スケジューラーから労務管理までオールインワンのシステムで管理することで、スタッフの労働効率を最適化し、「ご利用者さま・ケアに向き合う時間」をしっかり確保、ケアの質の向上に取り組んでいます。
研修やキャリアパス形成など、スタッフの定着率UPに繋がる制度も充実。スタッフを丁寧に育てあげ、ご利用者さまにより良いサービスを提供できるよう心がけている事業所です。

教育研修制度

キャリアパス制度あり
・管理者やエリア統括を目指したい方、現場経験を経てケアマネジャーを目指したい方など、複数のパスが用意されています。
法人内研修あり
・キャリアパス別研修
・役職別研修
・契約研修
・介護技術研修 など
eラーニング制度あり

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