【足立区】★2023年10月OPEN★特養での健康管理業務｜「社宅制度」でシッカリ貯金しながら都心で働く・月給28.5万〜32.2万円・マイカー通勤もOK（駐車場あり）
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2023年10月OPENの特別養護老人ホームで看護師を募集しています。
ユニット型105床・従来型30床の「ハイブリッド型施設」。お仕事は施設利用者の健康管理。バイタルチェックや入浴可否判断、褥瘡等の処置、内服管理などがメインです。また往診時の診察補助や受診付添などもお願いします。
ユニット型105床・従来型30床の「ハイブリッド型施設」。お仕事は施設利用者の健康管理。バイタルチェックや入浴可否判断、褥瘡等の処置、内服管理などがメインです。また往診時の診察補助や受診付添などもお願いします。
遠方からの転職希望者にも嬉しい「単身用社宅制度」あり！都内相場に比べて半分以下の家賃で生活できちゃいます◎ 社食もありますので、社宅制度と合わせて利用して「シッカリ貯金」しながらキャリアップを目指しましょう！
看護師の給与は月給28.5万〜32.2万円からスタートします。年収ベースでは384万〜495万円。実務経験によっては年収500万円近くも可能♪
また勤務時間は「8:45〜17:45」の固定シフト。日勤帯勤務で生活リズムを整えやすい職場環境です。
「通勤ラッシュ」がニガテな方はマイカー通勤を選択できます。駐車場も完備していますので、ご希望の方は問い合わせの際にお知らせください。
また勤務時間は「8:45〜17:45」の固定シフト。日勤帯勤務で生活リズムを整えやすい職場環境です。
「通勤ラッシュ」がニガテな方はマイカー通勤を選択できます。駐車場も完備していますので、ご希望の方は問い合わせの際にお知らせください。
転職をお考えの方はお気軽に問い合わせください。あなたのキャリアプランに合わせた働き方が実現できる職場です！みなさまのエントリーをお待ちしております。
業種
特別養護老人ホーム
業務内容
特別養護老人ホームでの看護職業務
・入所者の健康管理
・バイタルチェック、入浴可否判断、褥瘡等の処置
・内服管理、点滴
・採血、医師への報告
・往診時の診察補助
・介護職のサポート
・受診付添
・オンコール対応
・入所者の健康管理
・バイタルチェック、入浴可否判断、褥瘡等の処置
・内服管理、点滴
・採血、医師への報告
・往診時の診察補助
・介護職のサポート
・受診付添
・オンコール対応
募集要項
応募資格
正看護師
雇用形態
正社員
給与
月給 282,500
322,500
想定年収
384495
給与詳細
基本給：150,000〜200,000円
職務給手当：70,000円
加減算給手当：10,000〜40,000円
処遇改善手当：7,500円
調整手当：0〜40,000円
皆勤手当：5,000円
オンコール手当
職務給手当：70,000円
加減算給手当：10,000〜40,000円
処遇改善手当：7,500円
調整手当：0〜40,000円
皆勤手当：5,000円
オンコール手当
勤務地
東京都足立区
最寄駅
東武伊勢崎線 竹ノ塚駅 バス14分
つくばエクスプレス 六町駅 バス15分
つくばエクスプレス 六町駅 バス15分
就業時間
8:45〜17:45（休憩60分）
休日・休暇
年間休日115日
4週8休シフト制
年次有給休暇
夏季・冬季休暇
その他休暇
育児・介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり
4週8休シフト制
年次有給休暇
夏季・冬季休暇
その他休暇
育児・介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり
待遇
各種社会保険完備
通勤手当実費支給
ユニフォーム貸与
マイカー通勤可（駐車場あり）
単身用社宅あり
退職金制度（勤続3年以上）
昇給あり（前年度実績：0〜4,000円/1月）
賞与年2回（前年度実績：450,000〜600,000円/計3.0ヶ月分）
通勤手当実費支給
ユニフォーム貸与
マイカー通勤可（駐車場あり）
単身用社宅あり
退職金制度（勤続3年以上）
昇給あり（前年度実績：0〜4,000円/1月）
賞与年2回（前年度実績：450,000〜600,000円/計3.0ヶ月分）
職場情報
東武伊勢崎線「竹ノ塚駅」東口からバス14分、またつくばエクスプレス「六町駅」からバス15分。2023年10月オープンの特別養護老人ホーム。入所定員は150名で、ユニット型105床・従来型30床・ショートステイ15床のハイブリッド施設です。
首都圏を中心に病院・クリニック・老健など展開している医療法人が、グループとしてあらたな社会福祉法人を設立しました。その社会福祉法人が運営するホームです。
質の高いケアを提供するためにグループ全体で「介護福祉士」の比率を底上げ。利用者の安心はもちろんのこと、スタッフの働きやすさにも配慮した取り組みを実践しています。
質の高いケアを提供するためにグループ全体で「介護福祉士」の比率を底上げ。利用者の安心はもちろんのこと、スタッフの働きやすさにも配慮した取り組みを実践しています。
