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【北区】「志茂」「赤羽」徒歩7〜8分…クリニカルラダーでしっかりステップUP! チーム制だから安心感も“◎”の訪看ST。先輩Ns.の9割が未経験STARTです♪

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お休みも取りやすく、長期連休推奨! ON/OFFのメリハリしっかり、な法人です。
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地下鉄「志茂」駅から徒歩7分、JR「赤羽」駅から徒歩8分ほど…
2022年7月に系列ステーションのサテライトとしてオープンした訪看ST。
順調にご利用者さまが増えた結果、2023年4月に晴れて単独ステーション化!
拡大に伴い、常勤の訪問ナースを《増員》募集中です◎
アメリカ・ロサンゼルスの訪問看護メソッドをベースとして誕生したステーション。
日本の介護保険事業にフィットさせるにあたり、国内トップクラスの訪看STが協力!
事業をスタートしてから10年以上、一貫して「質」にこだわり続けてきました。
そのため、訪問看護未経験からスタートしても安心! の仕組みが整っています。
実際、法人全体を見ても、9割ほどは在宅看護未経験からスタートした先輩陣。
安心して入職できた決め手は「研修制度」「アセスメント」「チーム制」だそう◎
訪問看護ステーションとしては珍しく、クリニカルラダー制度を導入しています。
自身の成長度合いを細かく把握しながら、無理なく成長していける仕組み。
また、本部にはこれまた珍しい「研修センター」あり! 在宅の様子をしっかり再現。
介護用ベッドやケア用品など、実際のケアをイメージした実習を可能にしました♪
アセスメントシートは上から順にチェックしていくと完成する、オリジナルのもの。
3ヶ月に1回の継続アセスメントで、ケアの評価が半自動的に完成です★
チーム制のため、先輩ナースも一緒になってご利用者さまを担当していきます。
相談しやすいのはもちろんのこと、お休みの取りやすさもチーム制の大きな魅力♪*
「質の高い訪問看護サービスの提供に取り組んでいきたい!」はもちろんのこと。
「未経験からチャレンジしたい!」「ワークライフバランスを大切にしたい!」
そんな方にもピッタリのステーションです。まずはぜひ、お問い合わせください…☆*

業種

訪問看護

業務内容

訪問看護ステーションでの看護業務
◇バイタルチェック・病状観察
◇清潔・栄養・排泄ケア
◇服薬管理・指導
◇在宅医療機器(酸素・人工呼吸器)、点滴、カテーテルなどの管理と処置
◇在宅リハビリテーション(拘縮予防・嚥下機能訓練等)
◇ターミナルケア
◇ご家族への助言・指導、相談対応
◇ほか、指示書に基づく医療処置全般
◇記録の作成 など
◆オンコール対応あり

◆平均訪問件数…5〜6件/日
◆訪問手段…電動自転車(片道2〜3km程度まで)
◆電子カルテです。(iPad使用)
◆チーム制で対応しています。
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募集要項

応募資格

正看護師
◇臨床経験1年以上
◇ブランクがある方もOK!
◇訪問看護未経験の方も歓迎です◎
(約9割が在宅未経験でスタートしたスタッフです)

雇用形態

正社員

給与

月給 318,469

想定年収

431

給与詳細

◇別途、以下の手当あり
・託児所手当(子ども1名あたり最大25,000円)
・オンコール手当(1,000円/日)
・緊急訪問手当(4,750円/件。22時〜6時の場合、5,700円/件)
・年末年始手当(3,000円/日。1/1のみ5,000円/日)
◇ご経験等を考慮し、決定します。

●月給内訳●
・基本給:198,000円〜
・資格手当:60,000円
・固定残業手当:60,469円〜(30時間分)

勤務地

東京都北区

最寄駅

東京メトロ南北線「志茂」駅から徒歩7分
JR京浜東北線・湘南新宿ライン・埼京線・宇都宮線・高崎線「赤羽」駅から徒歩8分

就業時間

8:45〜17:45(休憩60分)
◇残業…平均30h/月

休日・休暇

年間休日120日
週休2日制(祝日がある月は祝日分の休み有)
有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇(2日)
★長期休暇の取得を推奨しています!
年末年始休暇(12/31〜1/3)
産前産後・育児休暇
慶弔休暇
生理休暇
母性健康管理のための休暇

待遇

社会保険完備
昇給:年1回(実績1,500〜30,000円)
賞与:年2回(実績2.5ヶ月:49.5万円〜)
交通費全額支給
制服貸与(ユニフォーム・防寒具・雨具)
定期健康診断あり
慶弔見舞金制度あり
外部研修受講支援制度あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
試用期間あり(3ヶ月、同条件)
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職場情報

東京メトロ南北線「志茂」駅から徒歩7分、JR「赤羽」駅からも徒歩8分ほど。マンション2Fに事務所を構え、2022年7月に開設しました。半径3kmほどの範囲内でサービスを提供する訪問看護ステーションです。
当初は板橋にある系列事業所のサテライトという形でしたが、2023年4月に指定申請を受け、晴れて単独事業所に。自治体やケアマネジャー、在宅医らとも連携を深めながら、住み慣れた地域で暮らし続けるご利用者さまの療養生活をサポートしています。
運営母体は都内で10箇所ほどの訪問看護ステーションを手掛ける中規模法人。アメリカの訪問看護メソッドをベースに、当時国内最大手だった訪問看護ステーションとタッグを組んで誕生しました。研修センター開設・ラダー制導入・アセスメントシートの確立など、一貫して『看護の質』にこだわり、ご利用者さま・ご家族の声にしっかりと耳を傾けながら上質な訪問看護サービスを提供し続けています。

教育研修制度

クリニカルラダー制度あり
研修センターあり

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